|
（这是国外顾问的观点，很多地方还是蛮有道理的） 亚裔在美本申请的时候是否吃亏，这个问题一直在讨论。虽然亚裔在美国人口有增加，但是实际亚裔在美国的占比依旧只有5.6%，不过当你查询美国一些优秀大学本科生亚裔人数比例，你就会发现亚裔要比人口占比大4-6倍。比如： · 加州理工: 37% · 伯克利: 35% · 卡梅: 31% · MIT: 30% · UCLA: 28% · 约翰霍普金斯: 27% · 莱斯: 26% · 宾大: 25% · 斯坦福: 23% · 普林斯顿: 22% · 哥伦比亚: 21% · 杜克: 21% · 埃默里: 21% · 哈佛: 21% 从这个数据看，亚裔录取的人数在这些头牌的学校和全美的亚裔人数占比来看并不低。但是如果你看到其他一些数据，就会有感觉，美国亚裔以及亚裔国际生在招生过程中还是有被打压的成分。 1. 亚裔学生的SAT成绩 在2019年，所有学生的均分是1059，而亚裔的均分是1223.普林斯顿的招生官发现，亚裔需要比白人高140分，才能有相似的录取概率。 2. 录取率 根据2005年Thomas研究的文章指出，如果排除各类种族因素，亚裔的录取率应该高6%的样子。哈佛的招生官在2000年到2017年的统计发现，美国亚裔的录取率为8.1%，而美国白人的录取率为11.1%。 3. 哈佛的案子 哈佛的亚裔学生遭受偏见的案子，虽然学校最终赢了官司，但是很多证据表明，白人在录取是有优势的。 4. 普林的问题 在一些教育研究院的研究报告中，普林招生官的一些笔记被大众熟知了。标签是，个人经历非常相似，标准产品，很难选择。 从这些信息可以看出，亚裔申请者无论是美国还是国际生的确申请的时候的确吃亏。 那么怎么做能提高亚洲学生的录取率？ 1. 保证文书和补充材料足够优秀 在申请过程中，亚裔学生往往非常注重各种硬指标，而文书，补充材料这种柔性的申请指标往往不太被注重。尤其是第一代和第二代的亚裔，受家长影响，更有可能忽视这些因素。 亚洲学生需要特别注重学生的个性，激情，兴趣，梦想等，这些需要是他们申请的一个部分。申请文书，补充文书，小问题，各种清单，比如哥大需要的书单，斯坦福需要你写给未来室友的信，就是体现这些方面的机会。这是你个性体现的机会，给你一些建议吧： -在文书里面体现你的个性和唯一性，不要担心你和别人不一样，这是很重要的。 -体现出你学习的热情。比如有什么让你晚上不睡觉持续学习？平时你会学什么？平时你会浏览什么样的网站，看什么样书籍，等等。 -你有什么样的技能来造福你周围的人？或者你未来会给社会带来什么样贡献？ -想想自己的核心价值，你的竞争力。你能解决什么样的维？可以是一个全球行的问题，一个学术问题，也可以是一个个人能力的提高。 尽量在申请材料中充分体现这些信息。 2. 高标化分及高学术水准 虽说亚裔的标化一般都很高，这已经是亚裔标签了。所以，一般来说，对于亚洲学生，标化超过录取均分基本是必须的，超过75%也不能保证一定录取，但是会好不少。IB和AP的课程成绩也能体现出学生的学术水平。原本有SAT2，今年开始没有了。 3. 考虑申请优秀的文理学院 亚裔在申请私立大U的时候，往往不占优势，因为申请人数太多了。但是，其实有很多文理学院还是愿意招亚裔的，比如斯沃斯莫，阿姆赫斯特和威廉姆斯。其实，这些文理学院未来是很多法学院，医学院以及各种博士项目的目标校。根据统计，头部文理学院录取亚裔的比例如下，大家可以根据这些数据来判断学校对亚裔的喜好程度。 · 阿姆赫斯特: 15% · 斯沃斯莫: 15% · 威廉姆斯: 12% · 瓦萨: 12% · 科比：8% · 卡尔顿: 9% · 玛卡莱斯特: 8% · 明德: 7% · 鲍登: 7% · 汉密尔顿: 7% · 维思: 7% · 贝茨: 5% · 凯尼恩: 4% 4. 申请公立大校 公立大校在考虑申请材料的时候相对公式化一些，一般不大会考虑族裔比例。比如威斯康星，密西根，普渡，他们会招很多外洲生和国际生。 5. 尽量考虑早申 这个大家应该都清楚，早申的录取率会比常规申请要2倍左右，有的甚至更多。比如19-20年，达特茅斯ED录取率23%，圣母的录取率是26%，明德录取率45%，西北25%，但是到了常规申请阶段，达特茅斯的录取率只有6%，圣母好一点12%，明德13%，西北只有7%。 6. 对于亚裔国际生来说，语言成绩非常重要 对于国际生的语言能力是非常重要的，无论是否必须，建议国际生都参加语言能力考试。另外，有些学校有面试要求，也可以体现语言能力。另外，还有第三方面试，也是学校希望考核国际生语言能力的一种方式。 最后，祝大家新年快乐！ |
|
|
