集团人力资源工作三年战略规划（2021年至2023年）

一、人力资源战略规划思考框架

目的、思考视角、规划输出

二、2021-2023年人资战略规划

集团战略目标

HR战略分析

集团层面对人力资源的需求：

业务层面对人力资源的需求：

员工层面对人力资源的需求：

HR战略选择

HR核心策略

HR管控模式

HR政策取向

用人标准：

招聘政策：

培训政策：

评价政策：

激励政策：

HR流程管理

HR队伍建设

HR实施计划

三年的重点工作：

2021年重点工作：