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近日在论坛中，笔者看到有位女大学生小田分享了她的工作经历，在公司里小田一直都非常努力的工作，努力的加班，希望自己能够在公司或者行业里有所突破，只是前不久公司主管结婚，老板竟然让每个员工给主管随礼1000元，女大学生小田并不愿意随礼，因为她觉得自己刚入职和主管关系并不能太好，所以不随礼不喝喜酒便成为了最后的决定。 不过由于其他员工都去随礼并且去祝贺主管，老板便认为小田不懂规矩，不愿意融入团队氛围，更不想跟领导以及同事处理好关系，因此公司方面直接把小田开除了小田，也是觉得作为公司老板，如果以这样的方式来威胁员工，那么老板就是小人。 如今员工在进入职场工作以后，其实都希望通过选择工作来找到正确的方向，这样才能够拥有较好的命运，大多数员工都渴望自己能够辉煌腾达，而不是一直处于穷困潦倒的困境中，所以大家在选择领导选择公司的时候也是非常努力，但是有些领导在和员工相处的时候却总是利用员工让很多员工迫不及防，所以大家一定要学会判断领导到底是贵人还是小人，笔者也是分享了一些建议，希望大家能够观察到领导身上的以下这三个特质，来判断领导到底值不值得追随。 第一、观察领导情绪掌控的能力，有很多领导在职场中动不动就发脾气，甚至指责员工辱骂员工，无法控制好他们的情绪和脾气，就会引起众多同事的不满，而这些领导在公司里也无法成就大事，也导致公司走下坡路或者是濒临倒闭，其实作为老板作为领导在职场中在创办事业公司的时候，就应该明白冲动是魔鬼，如果员工没有明辨是非的能力，那么就会发现你追随的领导确实很不靠谱，只会耽误你的前途。 第二、抗压能力到底怎么样？无论是员工还是领导，其实在职场中的命运都并不是一帆风顺顺风顺水的大家能够有高潮自然就会有低谷，所以如果领导的抗压能力特别差，稍微遇到一点挫折便轻言放弃，遇到工作压力或者家庭的纷争变，因为压力山大开始情绪失控，那么大家就应该学会远离这样的领导，因为你会发现在和领导相处这么长的时间，你在应对这种局面是都有领导的影子。 第三、懂不懂得换位思考，其实在工作中大家都会碰到一些领导，他们的脾气特别重，而且情商特别低，不愿意站在员工角度去考虑问题，性格耿直，说话特别的爽快，得罪了员工，他们也不愿意向员工赔理道歉，所以大多数年轻人在公司里都不想和这些情商比较低的领导在一起配合，因为他们在处理任务或者问题的时候，发现自己不可能像以往那样游刃有余。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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