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关于2019年出生人口的新闻，不断地跳出来让我阅读，不看不知道，一看吓一跳！说断崖式下跌，一点儿也不过分！数字就摆在面前，对于那些专家说放开二胎，会迎来人口的小高峰，打脸不？疼不疼？ 以培训的角度看，大众受教育程度提高，适龄劳动力综合素质全面提升，生育观念彻底转变。鼓励生育，停留在口号，没有具体、实实在在的措施，没有效果的！少生、只生一个，甚至不生，成为了主流观念！这是经济发展，人口素质提升的必然规律和结果！有改善的方法吗？基本无解！参考一下日本、韩国、欧洲国家的生育鼓励政策和结果，现实很骨感呐！ 从人力资源规划的思路来想，家庭的人口结构，经济实力、所在地区、婚姻观念等制约着生育，是各种资源支配下的抉择！不生对不起父母，生一个刚好小康，生两个备受煎熬，上有父母，下有子女，处在生育年龄阶段的80后、90后，在生与不生之间抉择！想想自己也只是活着，生孩子就算了吧！这个重任还是交给富人阶层吧！不想自己勉强活着的同时，再添个孙子孙女来啃老！ 从子女的职业发展和规划来说，孩子是个人，需要付出的太多太多了！子不教父之过，生下来，就要对孩子一生负责！从怀胎十月到自费幼儿园费用，从学区房到兴趣班，从吃穿用到陪聊玩，家庭教育永远是孩子教育的基础，学校教育、社会教育在家庭教育的基础上才能发挥更大的作用！更何况，学校教育渐渐变成了书本教育，精英教育，社会教育的淘汰机制，熔炉一样的历练，并不是所有孩子都能成为栋梁、娇子！更多的是一砖一瓦，一生浮萍、一路烟雨！教育被称为新的三座大山之一，如果顶层设计能够用我们这一代人解决掉，下一代人或许不会因为教育问题而放弃生育的权力！ 拿招聘和就业来说，随着人工智能和机器学习的发展，一专多能的岗位要求，对人的要求也越来越高，但对人的数量是直线下降的，有些岗位，比如前台、银行柜员、流水线工人，危险性岗位等等，都会被机器所替代。从以前对人口的重数量到现在的重质量，对孩子只要吃饱穿暖到现在的精养，人多不代表强，人少不代表弱啊！国足就能证明一切，足球强不强，和你有多少人没有关系，和有多少人在踢球有关系!根本还是在教育（体育教育也是教育！）和青训体系上！ 薪酬和福利方面就更多因素了！我们已经是第二大经济体了，但我们还是发展中国家，即所谓的国富民穷！经济发展的不平衡，地区间各项发展差异大（贫富差距也是拉大了，近些年不让说了！）伴随着马太效应，中心城市的虹吸效应，对于人口的合理流动、城市服务、承载能力都是挑战！因而，带来的房价问题、户籍问题、教育问题、环境问题、公民权益等等，还有留守儿童的产生、父母与子女的长期分离所带来的的各种问题，使得挣钱养家与陪伴子女成为了二者选一、让人难受的单选题！ 说到工作绩效和职场，有个网友评论说，因为工作原因，分居两地，生个孩子都没有时间！为了生育，女性在职场要放弃很多东西，失业的风险，事业的中断，各项保障还做不到位，带孩子的辛苦，经济的压力、抑郁症......，男同胞们也不例外，想想房贷，孩子的奶粉钱、兴趣班、各项生活费用，掐指一算，生活变成了负数！恍惚间，心想：我是个富二代就好了，醒来发现是个梦！拍拍肩膀，继续努力工作，好好加班吧！只求自己不要猝死，英年早逝！  |
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