  姓名，性别必不可少，中性名字要特别注意，先生，女士要分清； 婚育状况，涉及隐私，可不写，但可答； 身高体重，生活照，反映你是否自律，健康管理在当下很重要； 住址与户籍，上班路途远近和是否异地工作是必须要考虑的！ 政治面貌，党员、团员、群众，无党派人士，重要不重要？要看企业的属性了！ 学校学历，实事求是，不能假，不能混，学信网一查便知晓！ 行业背景，公司背景，往往带着很深的烙印。1-2年，仅仅是熟悉和了解一个行业，3-5年是深入研究的开始，5-10年，如果自己够努力，行业专家见分晓。10年以上，如果与时俱进，便能预测行业未来！ 分工不同，岗位不同，共性的地方有：1-3年小学生，5年左右，初中生，10年左右，高中生，10年以上大学生...... 薪资要求 个人期望与行业水平的比较 个人诉求与地域物价水平、生活指数的匹配 个人愿望与企业承受能力的匹配 高稳定性，高弹性，折中型，不适合所有人，所有岗位。 是为了多赚钱？为了长远发展？为了长期稳定？为了家庭与事业的平衡? 与岗位的适配程度如何？与企业价值观匹配程度？企业文化的适应程度？ 经验、阅历和职业稳定性，工作的相关度，始终是界定是否稳定的参考因素。重要的不是换了多少家公司，而是在一个职位序列上不断成长。 没有无缘无故的离职，有自身的因，也有公司的造的果，抛开责任和真诚，忠诚度始终是个伪命题！   分析完简历，候选人的价值，是否适配，该谈多少薪，应该有基本的判断了！ 候选人与行业发展的匹配，即稀缺程度 候选人与企业发展的匹配，即重要程度 候选人与岗位工作的匹配，即胜任程度 候选人与实际操作的匹配，即复杂程度 候选人与团队合作的匹配，即协作程度 如果，岗位价值评估已有，再结合薪资结构，薪酬调查，候选人该谈多少？对号入座即可！  |
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