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最后一天，过来写写，送走这一年！ 2020年，干过最成功的一件事：骑行到拉萨，私房钱全部花光了，也负债了，花呗也无奈的分期了！ 2020年，最不顺的事，就是工作和事业，转岗定了，尚未成形，万事开头难，走走碰碰，也许最后还是一地鸡毛，也许结果还是不好，可不会后悔！ 知乎推荐了问题：“年底了，到底是离职，还是不离职？”，这就来，说道说道！ 有个怪现象，有些老员工天天嚷嚷着离职的组织毒瘤，最后，没有走！反而，受其影响的周围人，都纷纷离职了，特别是新员工！还有，离职员工，离职前，毫无征兆，可离职的时候，是毅然决然！不管是主动离职，还是被动离职，所有的离开，都是蓄谋已久！年底最后阶段了，走，还是不走？需细细思量！ 金三银九，是通常的招聘旺季！企业、应聘者都有较多的选择和回旋余地！如果为了眼前的年终奖金、福利、且没有好的机会，那就选择不走！等待时机，等待企业变化，有些机遇，是需要等待的，耐得住寂寞，才能守得住繁华！ 眼前，终究只是缓兵之计！在你深思熟虑之后，蓄谋的时间长了，一旦有合适的机会，建议离职，机遇不等人，错过，就是错过了！ 有时在想，为什么会有离职？父母那一代人，从进入公司开始，就一直干到了退休，为什么不会离职？是因为是国企、有保障、有福利、有实力！是因为，当时如果离职，只能做小买卖、下海经商，南下打工，没得其它选择！还有人的因素，单纯！ 80后的小时候，虽然穷，物质不丰富，但我们快乐的像个爷！那现在，为什么会有离职？人的需求多样化了，欲望变得多了，社会变化太快了，人的价值追求个体化了......，员工，会为了挣更多的钱，而离职，会为了学习、发展自己，到更高的平台，而离职，会因为上级的各种原因，而离职，会因为家庭原因，而离职，会因为生了二胎，而离职...... 为了长远发展，长远利益，长远的人生规划，如果当前的公司，满足不了你的长远需求，就选择走！ 选择不走，有很多理由，比如人际关系、忠诚度，薪资福利、管理制度、行业发展前景、工作舒适度......，一些公司，是真的好，你不可能走，你也走不了！骨子里的企业印记，早就刻画在了你的工作行为当中，走了，就不能适应新的环境了，不是因为能力差，适应能力差，而是工作惯性和思维习惯，本能地在排斥！一个员工，在一家企业里，工作时间越长，越不可能主动离职！但是，在这个竞争加剧、变化太快的经济社会里，不知道是好事，还是坏事？如90年代的那波下岗潮，让很多人迷茫、无助！ 离职理由千万条，终归还是殊途同归！如果有幸，你占了以下其中几条，那么恭喜你，离职吧！ 工资收入，入不敷出！ 压力太大，身体欠佳！ 业务整合，被边缘化！ 家庭变故，无法平衡！ 违法行为，习以为常！ 公司停滞，止步不前！ 经营不佳，经常欠薪！ 环境恶劣，无法保障！ 人当机器，无限压榨！ 管理混乱，拉帮结派！ 多年以来，什么时候离职？为什么离职？好像一个送命题一样，被无数次的揣摩、探讨、质问！试问，如果有一个适合自己的公司，长期稳定的做下去，谁会离职？延迟退休的到来，会有多少企业，让员工踏踏实实的干到65岁？我们本不想离职，只想好好工作，好好生活，好好活着，就好！ |
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