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随着国内疫情的逐渐稳定，企业的订单也在渐渐的多了起来。 最近，有同行在跟小编诉苦称，如今广东这边的企业不缺订单，但就是很难招到人，特别是普工。现在开工找人很难重现当年人潮汹涌的辉煌，很多工厂的大门口应聘的寥寥无几。 有从事人力资源的行业人士称，广东这边的工资竞争力没有江浙一带强.... 图片来自网络 除去一些高强度的行业，在珠三角地区的轻工行业的普工工资大部分在3500-6000左右，而长三角地区很多普工工资都在4500-7500左右。 以下是这两天来自朋友圈疯传的一个视频： 浙江义乌政府领导不远千里驱车到湖南等地招工，除开各类费用后保底6000。 而事实上这个现象并不是今年第一次出现。 与全国多个城市相继放出“抢人”大招对应的，是正在各地蔓延的企业“用工荒”。 在珠三角，“招工争夺战”升级：快手直播招工、万元月薪； 在长三角，节后招工既“贵”且“难”，普工返工奖金最高飙至五千元。 长三角、珠三角在年初出现企业招工难的场景，其实已有多年。但如今，情况正在起变化，招工难已从过去东部地区的特有现象，蔓延到了中西部。 各种交通补贴、新人推荐补贴、工龄补贴等各种招式层出不全.... 图片来自网络 虽然渴望招工，但多数企业对于主动找上门应聘的零散工人并不热情。他们希望对应聘者知根知底，所以更愿意与劳务公司“公对公”地打交道，即便出了什么事情也说得清。此外，零散应聘的工人数量毕竟太少，反而拉高了招聘成本，还不如支付“提成”规整地获得工人。 除此之外，90后说走就走的情况也加剧了珠三角表面上的“用工荒”。一家劳务中介公司的总经理表示，公司之前的一名90后工人工作一个月之后就以旅游为由辞职了。另一位企业人员表示，虽然这些90后家境未必都很好，有的家里也需要他们帮助，但个性强是这些年轻人的共同特点。他们不是光盯着收入的多少，而是会挑剔工作条件、住宿条件和企业的文化氛围。 对此，有评论称：珠三角的用工荒是必然，原因有以下几个方面： 1. 房地产热导致房租成本太高，一个工人的工资还不如房租价格加上食物成本，表示工人的劳动所得不足以满足在珠三角的生存，这样怎么可能招的到工呢？与香港的环境已经不能适应工厂生存的道理一样，只不过珠三角现在是走在这个过程当中而已。 2. 与欧美经济危机导致外需不足导致许多外资厂无订单，东南亚人力成本更低拉低了珠三角的工资，珠三角这样的工资水平连内陆都不见有优势，外来工又何必千里迢迢过来珠三角打工呢？ 3. 房地产热连著名大企业都纷纷插足，连格力/苏泊尔/海尔/海信....等都要插足房地产，你让这些不知名的中小企业情何以堪？？？这与上届政府国家倡导的价值取向有关，因为国富论中说的很清楚“我们每天所需要的饮食,不是出自屠户、酿酒师或面包师的恩惠,都是处于他们自利的打算.”.....既然房地产可以更轻易的赚到更多的钱，那还努力去做“格力/苏泊尔/海尔/海信”这些制造业品牌干什么呢？因为“格力/苏泊尔/海尔/海信”的创业者辛辛苦苦创立这些品牌不是出于喜欢而是出于赚钱的目的，如果房地产可以赚更多的钱那在现在的社会环境下继续做制造业还有什么意义了呢？更何况制造业的风险越来越大，人工成本环境成本也越来越高！房地产热本质上类似于古代的土地兼并，必然导致社会的失衡。 一位90后的更是说到： 作为九零年“后”的打工族，我认为： 主要因素还是老板既要马儿跑，又要马儿不吃草的心里作怪！ 所谓劳务公司的中介职能根本没有有效监管，过去由人事部门自办的中介机构无 不唯利是图！让老流氓去监管小流氓，这本身就是邪恶的组合。 打工族，出发前没有相应的准备，培训谈不上，连个成熟的想法、目的地都没有，纯粹为向往而出发，为改变而改变。盘缠一完，“包吃包住”的陷阱争先恐后的往下跳，老了你们就知道这个时间有多可惜了！
对打工族：长远着想，涨工资急不过长本事！ 中介公司：蛋糕很大，切开了一块一块吃，一头扎下去也只能吃一口！这不是过生日，蛋糕弄坏了要赔的！ 今年，你们公司的招聘有遇到这样的困难吗？ |
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