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《辞职时为何不能接受上司加薪？》 【屠龙有术（陈旭）社会学834】作者：陈旭 网名：屠龙有术 唯一微信公众号：tulongys 陈旭私人微信：chenxusir 有人问：
关于这个问题，适合我会回答，因为陈旭是人力资源管理师。。 下面，就由陈旭负责给大家分析一下，为什么辞职的时候，不能接受上司的加薪。 我们首先要搞清楚，一个员工的工资水平高低，不是他自己能决定的，也不是老板能决定的。 实际上，每个岗位都有市场行情…… 也就是说，就像菜市场的萝卜白菜每天的价格，有市场行情一样……每个员工具体岗位的价格，也有市场行情。 而公司HR部门，对此了如指掌。 公司人力资源部（HR）是怎么知道各个岗位薪酬待遇的市场行情的？ 你记不记得，你入职的时候，填写过一份简历？ 上面有你原来的薪水。 当然，这只是一种方法，还有其他招数，总之，一句话，人力资源部的人，对每个工作岗位价值多少钱薪水，应该给予什么待遇，基本是心中有数的。 就像萝卜的价格，不可能超过人参的价格一样；低等岗位，中等岗位，高等岗位，各有各的价格。 很多人向老板提出加薪的时候，说实话，并不太清楚本公司本岗位薪酬待遇水平，在本市范围内，大概是什么位置。 当我们加薪要求超出本岗位的市场行情价的时候，你也就被市场给淘汰了。 【1】市场行情决定你的薪酬待遇和价格。 也就是说，其实，老板给你什么薪水，是按照市场行情来的。你认为不合理，要求加薪，客观上你是高估了自己的价值。 怎么证明你没有高估自己的价值？ 你按照加薪后的工资，在市场上把自己高价卖出去（跳槽去其他公司），就能证明你没有高估自己的价值。 你不敢跳槽（意味着你在市场上无法把自己高价卖出去），就发射出错误信息，告诉老板，你不值这个高价。 【2】关于代替性。基本上职务越高，不可代替性越强，职务越低，不可代替性越弱。 也就是说，公司清洁工的可代替性最强，随时可以替换；公司老总的可代替性最弱，无法随时更换；至于普通岗位，可代替性处于清洁工和老总之间。 【3】加薪时的挽留，一般是拖延时间，以便迅速寻找备胎更换掉你。 有鉴于此，一般辞职的时候，公司老总予以加薪挽留，就是暂时留下你，然后背后迅速寻找其他备用人选来代替你。 等公司背后迅速的搞定一切之后，你的不可代替性已经为零了，公司愉快的用其他人代替了你，然后在3-6个月后，再次逼迫你辞职。 于是你还是走了。 【4】因为上司加薪挽留，就不辞职了，实际上导致损失了已经应聘好的机会。 等3个月后，你被迫离职的时候，由于你被加薪挽留的时候，放弃了原来应聘成功的新单位的好机会，此时被迫离职，往往没有什么好工作，只有临时去应聘。 【5】实际上，对老板提出加薪要求，等于当众指责老板有眼无珠，不认识人才。 而老板同意对你加薪挽留，等于承认自己以前是个瞎子，做了错误的事情。 从人性的角度来看，没有人愿意承认自己是一个对事情判断错的的废物，老板即便真的错了，也不会承认这个事实，必然心中对要求加薪的人充满了怀疑和不信任。 并且不管是老板，还是老总，都不会接受下属的加薪威胁。 实际上，所有要求加薪的员工，在提出加薪要求之后，都失去了公司对自己的信任，进入了【可疑人员黑名单】，处于随时被替换的尴尬境地。 陈旭 2018.7.25 陈旭简介： 龙哥（陈旭）十几年前从底层保安员开始，5年升职到老总级别。当过物业主任、办公室主任、行政总监、营销总监、医院副院长、副总、美资企业代理老总，董事长助理等各种职业。工作中获得过各种荣誉证书。 陈旭做职业经理人期间，操作过多起空手套白狼案例。曾经指导“天津某手机公司股权争夺，湖南的老板股权争夺、XX家园网股权争夺”三起股权争夺战，均获得胜利。 陈旭的粉丝中，下至高中毕业、上至博士、硕士等学历无所不包；职业从员工到老总、老板，遍布各行业。跟随陈旭的粉丝及朋友，已有多人成为各公司副总、老总以及老板。 现在陈旭是老板和别墅业主。——陈旭私人微信：chenxusir
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