《新员工的工资比我高,领导安排我带他,要带吗?》【屠龙有术(陈旭)社会学1132】作者:陈旭 网名:屠龙有术 唯一微信公众号:tulongys 陈旭私人微信:chenxusir 有人问:
关于这个问题啊…… 俗话说的好,同行是冤家,同事是敌人。 新员工是研究生,一看学历就比你高…… 我们再看,单位为新员工的工资超过给你的工资,显然单位更加重视新员工。 我们根据“新员工工资比你高”,就知道,你们在私企上班,因为政府部门和国企都是论资排辈,不会发生“新员工工资比老员工高”的事情。 那么,领导高薪招聘新员工的动机是什么呢? 说难听一点,资本家都是吸血鬼,怎么可能高薪招聘新员工? 还好,你问对人了,本文作者陈旭,也就是我,我在私企做过从“班长,主管,经理,总监,老总”各级职务,基本上领导什么想法,我了如指掌。 道理很简单,陈旭只需要回忆一下,我当经理,当老总的时候,我是什么想法,以及我周围的经理和老总什么想法,我就可以确定此时此刻,你们领导是什么想法。 那么, 你们领导是什么想法? 你们领导想法很简单,那就是,你们这些老员工干的时间长了,都成了老油条,领导有指挥不动的感觉…… 所以领导被迫高薪招聘新员工,目的就是取代你们。 你们这些老员工,老油条,如果再不被招聘来的新员工换掉,最后领导可能指挥失灵,指挥不动你们这些老员工…… 那么,结果只有2个:
【2】领导因为指挥不动老员工,误事,导致领导被撤职。 其实公司倒闭,领导不在乎……但是领导被撤职,这个领导非常在乎。 所以,领导为了避免自己被撤职,就会高薪招聘新员工,目的是取代你们这些老油条,老员工。 高薪招聘新员工的钱,是公司出钱;但是换掉你们这些“领导指挥不动的老油条,老员工”,保住了领导的位置。 公司出钱,赶走老员工,保住领导位置,这种好事,领导当然高兴了。 既然明白了领导的目的,答案就很清楚了: 你对领导明说不带,领导会让别人带……所以此策不可行。 【1】陈旭的建议,也就是可行之策是,你答应领导带新员工,然后工作中不教新员工,甚至误导新员工,让新员工出几次大的错误,给单位造成损失。 这样,新员工可能被赶走,而你的位置,就稳固了。 【2】最后补充一句:网上那些说各种高大上的理由,让你带新员工,给新员工传授经验的家伙,都是一群智力不及格的人,就是一群傻子,你千万不要听他们的。 你看那些傻子的建议:还争取下次还带,还要多带呢!蠢的冒烟…… 这都是什么脑残的建议啊?你还有下次机会吗?你早就滚蛋了。 上图这些建议,都是典型的“砸自己饭碗”的二百五言论 网上主张让你教会新员工的那些人,都是些毫无社会经验的蠢材,那些人基本社会经验和常识都没有,就给人出主意,会害死你的。 你要想一想,如果领导看的上你,为什么你一个老员工,工资比新员工还要低?这是“领导看得起你的做法”吗? 千万不能听那些傻子的话,那些傻子叫你去教新员工,你就真的去了…… 陈旭提醒:你去教会了新员工,你的饭碗就没了,你可以滚蛋了。 生存竞争是残酷的,切记。 后记: 有人问:龙哥,你不让大家教本公司新员工,你为什么教大家各种工作经验啊? 陈旭回复:你也不看看,我教的都是什么人…… 陈旭教的,都不是一个省的人,不是一个城市的人,不是一个公司的人…… 陈旭教的人,都跟我不在一个省份,不在一个城市,不在一个公司,不存在竞争关系。 懂? 身为老员工,教本公司的新同事工作经验…… 等新同事,新员工学会了工作经验,领导就把自己这些老员工开除辞退…… 这种蠢事,只有猪八戒级别智商的人,才能干的出来。 蠢的惨不忍睹。 ——原创作者:陈旭(chenxusir)2019.7.6 陈旭简介: 龙哥(陈旭)十几年前从底层保安员开始,5年升职到老总级别。当过物业主任、办公室主任、行政总监、营销总监、医院副院长、副总、美资企业代理老总,董事长助理等各种职业。工作中获得过各种荣誉证书。 陈旭的粉丝中,下至高中毕业、上至博士、硕士等学历无所不包;职业从员工到老总、老板,遍布各行业。跟随陈旭的粉丝及朋友,已有多人成为各公司副总、老总以及老板。 现在陈旭是老板和别墅业主。——陈旭私人微信:chenxusir
|
|