老实人为什么无法当官？那些不为人知的秘密……

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本文原创：陈旭     

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我们通常所说的老实人，就是那些说话实在，做人做事厚道，任劳任怨，不懂变通，吃亏也能忍受的人。

通常我们会发现，老实人勤劳的工作者，然而领导对老实人的工作成绩似乎视而不见。

等到有好事，有升职的机会的时候，被提拔的往往是那些油嘴滑舌，工作不怎么样的人。

很多老实人工作了一二十年，还是原地踏步，没有升职加薪的迹象。

为什么领导不提拔老实人？

下面，就请你听听陈旭的答案。

陈旭的答案，肯定很有说服力……

因为我就是那个，只用五年多时间，就从底层保安员升职到私企老总级别的，风一样的男人。

俗话说得好，人善被人欺，马善被人骑。

领导指挥不动那些有背景的人，领导也指挥不动那些有靠山的人。

当然了，领导也很想指挥那些油嘴滑舌的人，但领导也知道，那些人干工作，确实不靠谱。

现在问题来了，有背景，有靠山的指挥不动，油嘴滑舌的靠不住，找谁干工作呢？

当然老实人就是干工作的首选了。

因为老实人不会讨价还价，只会勤劳干活，还不提什么要求，领导用的最顺手。

以前陈旭说过，对于品质高尚的人，只需说几句好话，就可以驱使他们去工作，奖金是不用发的。

俗话说得好，商场如战场。其实，职场也是一样的，职场也是战场。

不善于处理人际关系和利益关系的人，只能被边缘化，进入职场最底层，

而老实人，就是这样的人。

其实，话说回来，领导不提拔老实人当官，这事真不能怪领导。

因为老实人说白了，就是思想单纯，只会工作，不善于处理人际关系的人。

很多人说，那些善于升官的人，都是阿谀奉承之徒，拍马屁之辈……

其实这种说法是一种偏见。

有人说，龙哥，你怎么知道这是偏见？

很简单啊，因为前面说了，陈旭就是那个只用五年多，就从底层员工升职到私企老总级别的，风一样的男人啊！

我能火箭速度升职，我当然知道，升职的要点，都是那些了。

例如，老实人为什么当不上领导？

其实并不是领导不提拔老实人，而是老实人唯唯诺诺的性格，不善于处理人际关系的心理，这些都不适合当领导。

也就是说，老实人这种勤劳工作，不善言辞的性格和行为，当领导是不合格的。

既然老实人的性格和素质，当领导不合格，当然就当不上领导了。

那么，怎么才能做一个合格的，甚至优秀的领导呢？

首先，还是那句话，人生就是一连串的交易。

什么都是交易，所谓交易，你就是你付出一些东西，让别人给你一些东西。

给别人他想要的东西，拿回你想要的的东西，善于做这件事的人，就是合格的领导。

哪有人问了，他啥也不要，看领导能把他怎么样？

对于这种人，我郭古代春秋战国时期，有个姓孔的牛人，他做出了表率。

有个姓少的人，是个倔脾气，他就是拿这种态度对待姓孔的牛人，意思是，你奈我何？

结果姓孔的牛人当时是个领导，孔牛人二话不说，直接下令，就把姓少的倔脾气给杀了。

你看，跟领导对着干的，不为领导所用的人，下场就是这么惨。

那么，领导喜欢那几种人呢？

领导喜欢的一种人是，就是那些有能力的人。

前面已经说过，当领导的素质和核心，是善于交易，不管什么，都能拿来交易，这才是合格的领导。

领导最喜欢这种善于交易的人，因为这是领导的同类，而且也确实能办事，还能办成大事。

领导喜欢的第二种人，是眼前能直接，立刻，带来利益的人。

利益主要分两种。

一种是精神利益。

一种是物质利益。

本质上，除了吃喝拉撒，衣食住行这些物质利益，其他所有利益，基本都是精神利益。

要善于满足领导的精神利益和物质利益，就能得到领导的赏识，然后就被提拔了。

第三种，就是对领导忠诚的人。

注意，有些人是忠诚于领导的个人爱好，喜怒哀乐。

有些人是忠诚于领导的个人利益，并不忠于领导的个人爱好。

例如，当初我在酒店当老总的时候，酒店KTV服务员跟煤老板女儿发生冲突，老板电话指示我动手，我就拒绝动手。

我放下电话，说老板禁止打架。

后来妥善处理了此事。

后来，也得到了老板的认可，这就是忠臣于老板的利益，而不是忠诚于老板的个人爱好。

所以，所谓难者不会，会者不难，要想升官，很简单。

明白领导的想法，及时满足领导的需求，升官的自然就是你了。

文 | 陈旭 （chenxusiri）2020.11.19

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