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近年来，有很多员工在进入公司工作以后都特别焦虑，因为有些公司老板说话不算数，不遵守承诺，那么大家就会觉得自己在职场中无法取得较好的发展，因为无法取得领导信任，在公司里就会没有了位置，没有了地位，甚至会被老板穿小鞋。 不久前在论坛中，笔者看到这样一个案例，有位女销售李女士在公司里已经工作了两年的时间，前不久签下200万订单，但是老板一直都没有发放奖金，而是称在年底会给员工补齐，可是女销售由于需要买房，所以便准备找老板借5万元，没过多久，便收到老板信息，老板告诉李女士，想要借钱必须写欠条，而且是10%的利率，对此李女士也是非常愤怒，因为他觉得之所以没有找银行贷款，而是找老板借钱，就是考虑到自己和老板的关系，可是现在老板竟然提出这么奇葩严格的要求，李女士也是愤然从公司里辞职。 笔者认为： 第一、如今有很多管理者，其实在公司里心胸狭隘，并不愿意帮助员工，总是针对员工利用员工，只能说明这些领导的格局比较小，员工也并不想追随这么不负责任的管理者，其实如果领导能够在公司里照顾到员工的利益为员工着想，那么员工也愿意在公司里体现出自己的价值，只是有些管理者特别精明，往往最后自以为是自作聪明，并不愿意帮助员工渡过难关，会给员工带来很多的困难和麻烦，很多员工便会在一个合适的时机选择辞职，因为他们对于领导再也不愿意信任了。 第二、越来越多年轻人在公司里都渴望跟领导有较好的关系，他们愿意通过传统眼光去在公司里工作，只是有些领导目光狭窄，总是权衡利弊，总觉得员工和公司之间就应该实现双赢，可是却因此伤害到员工的利益，那么作为员工在职场中，自然就会对于公司有更多的仇恨，并不愿意在这样一家公司里帮助领导获得更高效益，大多数员工在公司都懂得真图报他们希望通过为人处世的技巧来处理人际关系，只是特别多的领导情商很低，根本就不想让员工在职场中留下来。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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