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比学历更重要的 作者：徐俊霞 公司的餐厅装修地富丽堂皇，可是饭菜却难吃地要命，不仅基层员工常发牢骚，几个副总对饭菜也抱怨连连。 老总若在餐厅宴请客户，需要到别的酒店请厨师来帮忙。眼下，请一个好厨师就成了我这个人力资源部部总监的首要任务。 招聘启事在电视台播出后，上门应聘的人络绎不绝，个个拿着初中高技师级别的厨师证书，看上去都有大厨范儿。 有几个人顺利地过了面试关，试工期间却手忙脚乱，三天试工期没结束就被淘汰了。 这天，一位中年男子来公司应聘，手里没有厨师证书，虽然证书并不能说明厨艺高超，我还是有些犹豫，中年人主动要求先试工再做定夺。 餐厅操作间里，他的刀工一气呵成，冷拼热炒有条不紊，我和几个副总看得眼花缭乱，品尝了他做的四菜一汤，老总拍板就是他了。 事后，我从侧面了解到这位名叫杜旭的师傅是位退伍兵，从部队退役后到粮店上班，在粮店主要负责面食、熟食的制作。 前几年粮食系统不景气，他从粮店下岗后先后摆过早点摊，开过家庭餐馆，练就了一手好厨艺，没做过的菜肴尝过一次，就会做，而且会改良，加进自己的元素。 不拘一格降人才，有些人身上天生具备学历以外的东西。 家电部有位部门经理钟信，原来是某品牌家电的区域销售，无论是口才还是销售业绩都很出色，就因为学历低，他的薪资待遇比其他地区的同事低一截，上升空间也远不如那些平级同事。 钟信到我们公司后，不管放在哪个部门都能挑大梁。他写得一手好字，我曾经以为他是哪所名牌大学的高材生，没想到他告诉我，他连初中都没念完。 早年休学后，他做过苦工，做过采购，做得最多的是销售，尽管服务的行业不一样，但市场是相通的。他的工作经验是在实战中一点一滴积累的，当然付出的也是超乎常人的代价。 从一个普普通通的业务员到部门经理，钟信一步步走地很扎实。他做业务员的时候为人仗义，从不吃独食，工作中尽量帮助一些业绩差的同事，同事们都愿意和他共事；团购客户对他的评价也很高，夸他做事认真，讲信用，他的回款在销售部是最快最及时的。 升到部门经理后，钟信需要和各家供应商打交道，处理起事情来成熟老练，很多供应商因为有求于他送他现金红包、商场购物卡，他都婉言谢绝，实在拒绝不了，就如数上缴财务。 钟信自知学历低，文化水平有限，所以随身带一本新华字典，遇到不认识的字就查字典，走到哪儿学到哪儿。新华书店、市图书馆和我们公司近在咫尺，他平时最喜欢逛这两个地方。 公司每年在威海和天津有长短期培训，钟信努力争取进修的机会，决策层也非常看重他的潜力和资质，愿意出资培养他。 《北京青年》中，何东一行五人在烟台进行100元生存体验，东西南北四兄弟奔波一天一无所获，连最简单的体力活也没找到，唐娇第一天就找到了酒吧调酒师兼服务生的工作。 四兄弟中间有硕士生，有海归，有本科生，有富二代，在生存体验方面却输给了一个没有学历的酒吧妹。 学生时代，家长和老师教育我们好好学习，考上一所好大学，才能有一份好工作，过上好日子。 从大学步入社会，我们都想成为一名在写字楼里上班的白领，坐在空调房里办公，风吹不着雨淋不着，我们打心眼里瞧不上那些灰领、蓝领的工作，觉得那些工种太奔波太辛苦。 然而有学历的不一定有能力，有能力的不一定有学习力，更何况僧多粥少，学校培养出来的半成品，高不成低不就，挑挑拣拣，拈轻怕重，大多经不起时间的推敲和市场的检验。 从某种角度来讲，学历制约着我们的职业发展，给我们设置了一道又一道门槛，甚至与心仪的工作失之交臂。这让我们一度认为学历等同于机会，为此我们盲目追求各种学历，各种证书，力求收到立竿见影的效果。 岂料职场江湖比我们想象中残酷，我们有了高学历高文凭，在能力和学习力方面却严重贫血，并没有如愿以偿走上一条康庄大道。 职场有道，学历只不过是一块敲门砖，进入社会之后，学历的优势逐渐会被弱化，能力和学习力会成为升职加薪的软实力。十年河东十年河西，这也是“学渣”逆袭“学霸”落后的原因之一。 学历不够，实力来凑。比学历更重要的是一个人持续不断的学习力，学历代表过去，能力决定现在，学习力决胜未来。有实力的不怕没学历，只要你是块货真价实的璞玉，就不愁遇不到唯才是举，唯贤是用的公司和老板。 徐俊霞，媒体撰稿人，笔名：海风，公众号：齐鲁海风（ID：haishangfeng2016)，擅长创作亲子、情感、职场故事，作品散见于各大报刊和公众号。 |
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