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【HR是好人还是坏人】 这个争论现在很红火， 比较有意思的是， 当你输入“hr”时， 你的输入法显示的是哪个词？ 有胖友的输入法是酱婶儿的 ▼ 网友 @会感冒的风： 我准备买房，去银行办理贷款时要求提供收入证明，但我目前的收入不符合银行要求，想在收入证明上把收入写多一点，被HR当场拒绝了，尴尬之余买房也不得不延后。 所以，我觉得HR……不是什么好人。 HR表示心里苦，但“不是什么好人”这个锅HR不背！给你讲个真实的故事你就明白了，为什么公司不能 虚！开！收！入！证！明！ ▼ 旺财（化名）计划买房，银行贷款须要提供收入证明，旺财找到了公司HR，要求帮忙开具—— 其劳动合同中约定的月工资为不低于3.5K。加上绩效提成，旺财实际能拿到7K。但银行要求月收入不能低于10K。旺财就提出了虚开高收入证明的请求，HR表示理解旺财的难处，便同意帮忙。 旺财接下来贷款买房， 从此过上幸福的生活， HR深藏功与名…… 但是童话里都是骗人的哟~ ▼ 旺财不久后离职，公司收到了旺财的仲裁申请书，请求仲裁委裁决公司补足长期拖欠的工资，证据之一就是HR“好心帮忙”的收入证明（月薪10K）——旺财以此要求公司补足每月仅支付7K的差额部分。 仲裁委公司出具的收入证明作为认定旺财工资收入数额的合法证据，支持了旺财的仲裁请求——这才是结局。 HR站在公司利益角度，拒绝开具虚假收入证明没毛病……所以员工本人仅凭个人利益来判断HR的好坏是不科学的！你以为肯帮你开具虚假证明的HR就一定是好人嘛？ 虚假证明本身就违法，被银行发现后贷款按揭申请会被拒，对于已经审核通过的贷款，被银行查出是骗贷行为，会被立即收回之前发放的贷款…… 换句话说：你的买房梦可能会泡汤！ ▼ 网友 @copyLIFE： 有些事情对于HR来说就是举手之劳，离职时想把在职时间写得久一点，HR都不肯帮忙。 总之对HR没有什么好印象。 HR听了想打人！说了你可能不信，离职证明上的“在职时间”是有讲究的，看过下面的例子之后，至少你知道“时间即金钱”是真的~ （顺便：“举手之劳”本是自谦的词语，有求于人的你没有资格这样讲……哟。） ▼ 小强2014年5月入职。HR忙于招聘一直没来得及签订劳动合同。当年6月，小强以个人原因为由，向公司提出了辞职申请，并于7月办理了离职手续。 小强后来回公司找到HR，表示自己最近找工作，但很多公司都要求有工作经验，希望公司能帮忙重开离职证明，证明自己在公司做了1年的运维工作。HR表示同情，愿意帮忙。 ▼ 公司收到仲裁委的开庭传票。小强请求仲裁委要求公司支付自2013年8月起至2014年7月止期间未签劳动合同的双倍工资。 劳动仲裁委根据公司出具的离职证明，支持了小强的仲裁请求。 最后的话 员工履行劳动义务，也有权利要求公司为自身需要出具相关证明材料，当员工以正当的理由要求公司开具证明的时候，HR一定要认真对待，不管是收入证明还是离职证明，都要避免各种坑： 1.确保证明内容符合客观真实，不可弄虚作假； 2.尽量写明证明的真实用途； 3.对于加盖了公章出具的证明最好做好登记备案。 那么问题来了，HR到底是不是好人？ 网友 @CALL me later：HR当然是好人，但是如果以好人的名义办错事，就显得相当不专业了…… 你觉得呢？ 跟着YOYO涨姿势：
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