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医疗纠纷:因无家属签字未予紧急手术,造成延误抢救导致患者死亡
在被告医生简单处理后,被告医生告知二原告的亲属“需手术治疗”但“应由患者父母”签字,此时二原告正在赶往被告医院的途中,在电话中二原告同意由在场的亲属刘扬(原告的外甥女)代签,遭被告医生的...
聘书能否作为书面劳动合同,是否须支付双倍工资?
王某对原审法院查明“2014年4月11日,吴某口头通知辞退王某”有异议,认为当天吴某只是征询王某的意见,并未通知辞退或给予辞退的决定。...
连续订立两次固定期限劳动合同后是否应当订立无固定期限劳动合同?
连续订立两次固定期限劳动合同后是否应当订立无固定期限劳动合同?根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项''连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第...
公司违法解雇且不愿继续履行,法院会怎么判?4大问题详解!| 劳动法库
2《山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》第十二条:“关于违法解除或者终止劳动...
开颅动脉瘤夹闭术操作不当动脉瘤撕裂医疗事故
开颅动脉瘤夹闭术操作不当动脉瘤撕裂医疗事故。《医疗事故技术鉴定暂行办法》第十五条:“经鉴定属于医疗事故的,鉴定费由医疗机构支付:经鉴定不属于医疗事故的,鉴定费由提出医疗事故争议处理申请的...
员工穿短裤上班被开除,状告公司索赔近16万,法院判了! 华声今日热点频道
北京市第三中级人民法院经审理认为,关于未签订劳动合同双倍工资差额,因公司认可在2014年未与丁某签订书面劳动合同,故其应当向丁某支付未签订劳动合同双倍工资差额,一审法院认定并无不当,本院予以...
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孕妇正常产检被公司辞退获赔偿|孕妇产检。京华时报讯(记者裴晓兰)孕妇李某按照正常的产检计划欲去医院产检,公司无理不准假,李某赌气去产检,结果被公司以连续旷工为由辞退。该公司不服,向法院起诉,...
诉讼中公司注销 ,职工的工伤保险待遇如何主张?| 工伤法律人
用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。”鉴于扶沟某甲公司未为王某丙交纳工伤保险费,王某丙所受到的伤害被认定为工伤伍级,王某丙主张的二次医疗费、住院伙食补助费...
工伤 公司合法解除违纪员工,是否仍需支付一次性伤残就业补助金?
工伤|公司合法解除违纪员工,是否仍需支付一次性伤残就业补助金?关于候某要求甲公司支付其十级伤残一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的诉请,原审法院认为,按照《上海市工伤保险实施办法》...
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