 在职场中个人能力可能对一个人的发展有很大的影响，但是自己的领导的能力也决定着自己的发展上限，因为他会在潜意识中影响、改变着你，包括的行为举止和工作作风。 如果你不幸跟错了领导，那就意味着无穷无尽的工作和寥寥无几的回报。怎样才能识别领导是否有能力，值得跟随呢？越有这3种表现，越别再傻傻跟随了，没前途。 打开凤凰新闻，查看更多高清图片 凡事都过问，凡事都要管 如果领导对下属具体工作都要插手的话。那么无疑会直接打乱下属的工作。直接造成下属不知道怎么做，这样不但员工累，领导更累，而且还极度容易出错。因为这样的领导，心中其实是对下属员工不放心。而越是无能的领导，越是不放心下属，越是要控制，来获得安全感。
狂妄自大 有人说自负的人有救，自卑的人没救，这话有一定的道理。相比于自卑的人，至少自负的人没那么消极，看待世界的态度会乐观的多，相对而言也更容易成功。事实上多数狂妄自大的人，下场都不会好到哪里去。自负的人会高估自己的能力，尤其是当他身居管理者的职位时，更容易滋生唯我独尊的心态。
贪功逐利 在职场中，每个人都希望通过做事或做人来贡献自己的价值，而且是持续的贡献自己的价值。无视个人能力边界或团队的合作能力边界，单纯为了自己的贪功逐利而选择冒进，只会让团队和公司一起承受损失。领导作为公司的一个管理人员，更应该学会站在大局来考虑问题，而不是个人为了自己的表现，选择冒进的贪功逐利。
职场中，如果你遇到了这样无能的领导。这既是你的不幸，也是你的幸运。不幸的是，你的工作将会变得不顺，而且还很累。幸运的是，一旦你准备好了，你就能尝试把你这位无能的领导给搞下去，自己取而代之。 |
|
|
