HR问：“你期望工资是多少”，到底是在问什么？

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面试是我们绝大多数人，不可避免的一个环节。我们在面试的时候，也都会碰到一个问题，就是，“你期望的工资是多少”。

当面试官在问这个问题的时候，他想问的，绝不仅仅只是你给他一个数据，而是你这个数据背后的由来及支撑是什么。

因此，在你说出这个数据之后，你要从下面两个方面，对你的数据进行解释。

第一，你过往的薪酬结构是怎样的。

每一个人换工作，期望工资一定是在之前的基础上进行演变的。不可能说你之前期望年薪10万，现在只期望年薪9万，这一定存在着问题。

企业很有可能，因为你的这种意外转变，而对你有更多的考虑。

就算企业的薪酬范围，远远比之前的要宽泛很多，你也不可能因为企业给的多，自己要的就非常之多。

这背后有一个逻辑存在就是，你现在能够拿到多少钱，本质是因为你的能力值多少钱。如果自己狮子大开口，企业显然会明白你的用意在哪里。

第二，你凭什么期望现在的工资是这样的。

谁都希望工资越高越好，但是，你得拿出相应的实例，来证明你能够得到这样的工资，而不是仅仅基于你之前的薪酬水平。毕竟换工作，并不等于升职与加薪。

想要升职与加薪，本身是通过你的能力来体现的。你能力越好，拿到的钱自然越多，升职的几率自然越大，就算你不跳槽，一样可以获得它们。

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而企业通过这个问题，实际上想要实现两点目标。

第一，你对个人的定位是否清楚。

换工作在个人成长方向上，存在着衔接与连续性，但薪酬却不具备这样的特点。因为每家企业本身有自己的薪酬制度与用人标准。

所以在换工作的时候，自己如何定位好自己，给自己确定薪酬水平就显得尤为重要。

这就是刚刚所说到的，比如企业给到的薪酬范围是1.5万到2万，原本你的工资只有1万，那么你最好只提1.2万到1.3万，不可能直接提出薪酬希望是2万。

一旦你说出了这样的话，企业立刻会把你拉入到“不通过”名单里面去，接下来的所有问题，你都没必要再回答，他也不可能对你再产生多大的兴趣。

第二，企业是否能够给到这个水平的工资。

刚已说到，每家企业都有自己的薪酬标准，因此，他必然会关注求职者希望的薪酬，与企业能给到的薪酬，是否匹配得上。

这就直接影响他接下来的薪酬谈判，要做怎样的准备，才能够继续进行下去。

对此，自然会有很多的不同选择。

比如，你的期望薪酬本身就在他们能给到的范围内，自然非常容易的达成双方的意向。

如果你的期望薪酬已经超过他们能给到的上限，企业就会考虑各种方式，来判断是否要与你继续沟通下去，还是选择直接将你放弃。

而这种选择的前提就是，你的能力，究竟处于什么样的水平。

所以，当下次你在面试的时候碰见这个问题，请仔细思考之后，再给出你的答案，而不仅仅只说出一个可有可无的数据。

总之一点，面试官的任何一个问题，都不会是随意而为之，他们背后都隐藏着各种的逻辑思维在里面。

你只有通过现象看到本质，才能够准确的回答出面试官想要的内容，这样才能够增加自己面试通过的机会，拿到自己想要拿到的工资水平。