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1.要服从你的领导，不要孤高自傲。 不管在哪里工作，管理都是自上而下的，任何一个领导都希望下属能够积极配合自己，而不是拆自己的台。要知道，领导对下属的第一要求永远是服从，而不是能力素质强或者其他的。所以，作为下属，一定要谨记两点：第一，不要当众顶撞你的领导，即便领导安排得不够妥当，也要事后私下里沟通反馈；第二，不要随便提意见建议，你是在教领导做事吗？除非你的意见建议对领导有利，且你有足够的把握说服领导。 2.要管好你的嘴巴，不要议论领导。 议论领导从来都是职场上的大忌，百害而无一利，因为你的议论总能很快传到领导的耳朵里。要知道，但凡是个领导，都会有自己的“眼线”，你和同事议论领导，就是在授人以柄，就是在给领导收拾你的机会。所以，即便心中有百般不爽，也要学会自己承受，千万不能图一时口舌之快，让自己沾染一身麻烦。事实上，任何一个职场人若是能够做到谨言慎行，就已经成功了一半，若是还能多观察多思考，看透一些规律和逻辑，那提拔晋升就是早晚的事。 3.要保持你的距离，不要交浅言深。 俗话说得好：距离产生美。其实，在职场上也是一样的，过于直爽、过于坦诚肯定是要吃亏的，和任何人都保持适当的距离，保持一份神秘感，对自己始终都是有利的。职场上的同事关系，更多的是一种彼此互惠的利益关系，而不是朋友关系，没有利益冲突的时候，都彼此安好，一旦遇有冲突，谁也不会迁就谁。另外，在处理和领导的关系的时候，也要保持清醒，要主动和领导搞好关系，借力领导，但永远不要依赖领导。 4.要学会容人容事，不要锱铢必较。 人际关系的本质是什么？人际关系的本质是互利互惠、和谐共赢，通过构建“圈子”以达到抱团取暖的目的。所以，关系最终还是要服务于利益的，不管是精神层面的，还是物质层面的。这启示我们，在职场上要多从利害关系的角度，去考虑事情该不该做、该怎么做，而不能仅仅局限于是非对错。所以，当一件事情无伤大雅，触及不到你的底线和利益的时候，还是多包容一些比较好。毕竟很多时候过于苛责别人，就是变相地为难自己，实在是没有必要。 |
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