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近年来，在进入职场工作后，有不少员工其实都希望跟领导有较劲的关系，所以在被领导求助时，一般都会主动答应并不好意思拒绝，只是一些老板往往会借用这样的方式来欺骗员工，利用员工占员工的便宜，让员工在职场中备受欺负，所以近年来会有很多年轻人都会认为老板如果总是欺骗他们，那么在职场中自然就不愿意再为老板上刀山下火海。 职场案例： 女大学生小陈在进入一家创业公司工作以后，其实都想尽快地在公司里升职，加薪，前不久老板让小陈去买烟儿，小陈垫付了50元以后让老板还钱，老板并没有做出正确的回应，而是声称这50元以后在工资里给小陈结清，不过到了月底发工资，小陈却发现自己根本就没有收到这些费用，但是又不好意思再找老板询问，所以只能当这50元打了水漂。 通过这个案例可以看到公司老板太不厚道了，因为在参加聚餐的时候，不少老板确实并没有时间去买烟或者去买酒水，那么自然就需要劳烦员工，可是员工垫付了费用，最后却还是被老板占便宜，那么大家在饭局中可能就不会再替领导做任何事情，因为出入酒桌饭局次数多了，就会发现一些老板频繁的占员工的便宜，大家并不想再跟老板有这样的沟通。 笔者认为： 第一、员工在跟领导参加饭局或者是帮领导解围的时候，其实也应该学会观察领导的人品和素质，因为有些领导他们根本就不愿意对员工有更多的关照，反而是忽视了员工的感受，并不是说员工的悟性太差，而是因为在公司里频繁地被领导占便宜，当听到领导在酒桌上或者是在一些公共场所提出的一些非常莫名其妙的要求，那么大家就会认为领导不合格不靠谱，他们会对领导非常失望，很多领导的层次太差举动更是会让员工认为不值得追随。 第二、年轻人在替领导买烟的时候，其实可以主动询问产品的价格，并且多次督促领导，因为很多员工确实浪费了不少钱才替领导买烟，垫付后，却发现领导好像把这件事情已经全然忘记，那么这就会显得很尴尬，毕竟50元说多不多说少，也不少不少员工都觉得领导是在考验自己，可是在通过考验期之后，却发现领导就是已经想要占员工的便宜，而且确实得逞了作为跑腿的工具，员工并不想一味的付出。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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