MBA提前面试已陆续开展。 面试题目,不少属于“开放式”的问题,其目的在于: 一是,弱化非管理类背景同学面试的难度; 二是,导师更容易通过“泛泛而谈”的问题,了解参加面试同学的实际基础。 结合这几年部分院校提前面试“开放式”问题的试题、 及已被录取同学提供的相关经验, 对于积极准备面试的同学提供三点“宏观”建议: 一是,自信。 面试组的考官了解MBA同学的工作强度,及实际学术水平。 当你巧遇自己熟悉的问题时,要表现沉稳的形象。 当你遭遇完全懵圈的问题时,要展示自信的勇气。 二是,学养。 尽可能地对自己的问题,展开较为学术话语的回答。 涉及企业管理类的,可尽量从管理科学、管理学角度回答。 涉及生活志趣类的,可尽量从人文学科、心理学角度回答。 三是,谦卑。 相信考官的水平、相信导师的水平, 保持一颗自信而不失谦卑的心, 是通往成功的道德底牌。 相关具体问题的回答思路。 1、你为何选择报考我校? 答:关注贵校两点: 一是,贵校管理的专业背景; 二是,贵校师资的研究实力。 2、谈谈攻读MBA和职业的关系? 答 :一是,沉淀积累。结合本科专业和工作经验。 二是,深造学习。为以后发展做准备。 三是,提升境界。学术研究、人生境界。 3、谈谈你现在的职业困境和解决思路。 答:职业困境,主要界定于“管理岗位与知识经验”的冲突。 建议进行总结性的回复: 一是,学科背景和管理场景的冲突。 二是,工作年限和经验支撑的矛盾。 三是,个人努力和行业瓶颈的现实。 4、你是如何看待“努力”及“抱怨”的? 答:可以用逻辑的语言,回答这个问题。 增加一些人文性、管理学的知识。 比如,中国古代的“有为”文化, “天下事有难易乎,天下事有难易乎?为之则难者亦易矣,不为则易者亦难矣。” 讲“事在人为”、“人定胜天”。 努力有为,是一种精神象征,也是现代化企业的重要内容。 比如,当代管理学大师德鲁克讲“创新,是企业家的天职”。 创新也是“有为”,“天职”则是本分。 企业不仅要完成经济效益,更要完成价值承担。 具体展开: 一是,努力很重要,方向更重要。 二是,抱怨意味着“不满”,解决抱怨需要更加努力。 三是,既问收获(价值目标、方向),更要耕耘。 5、如何规划未来的MBA生活? 答:这种“开放式”问题,逻辑回答往往混乱。 可以从“一新,一旧”进行回答。 一是,适应新环境,反思经验。 二是,改造旧思维,遵循学术。 “ 我们坚信“逻辑改变生活,理性铸造梦想”的初心; 我们秉持“公益知识传播,教育改变人生”的理念; |
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