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栏目简介： 疫情期间，实在无聊。邀请两位哲学博士，开设专栏。 用哲学方法论，清谈500强的企业文化。 现在制定的计划很好很强大，准备谈完500强、写够500期。 但不知道能坚持多久。 先这么整吧，坚持多久算多久。 两位哲学博士都姓张，因为哲学专业处于文科歧视链的底层。 所以，也从来没把自己当回事儿。 大张博士，西方哲学博士，师从西哲名宿。 今后文章中，简称“西博”； 小张博士，中国哲学博士，师从国学名师。 今后专栏中，简称“中博”。 权当清谈，以哲谈商。 今天推出第2期，世界500强第2家，壳牌石油。 荷兰皇家壳牌石油公司 企业核心价值观：诚实，正直和尊重他人 1. 诚实 中博： 中国哲学对“诚”的解释，比较形而上。 《中庸》里面就讲：诚者，天之道；诚之者，人之道。 诚，是天人合一的道德基础， 诚，就是不自欺。 同仁堂的企业文化中就讲：修合无人见，存心有天知。 看来，西方的大公司，也有如此的诚信追求。 西博： 毫无疑问，犹太人作为最成功的生意人，强调的就是诚实的品质。 应该说，将诚实作为企业的基本追求，是现代企业精神的核心。 《旧约》里对商人评价很低，就因为他们利欲熏心，没有道德底线。 所谓商人想进天堂，比大象穿过针眼更难。 将诚实作为一种企业的核心文化，这可能是美国人特有的思考。 2. 正直 中博： 皇家壳牌的企业文化，很有意思啊， 居然讲到：正直。 一般我们把人的品质，称之为正直。 企业文化也把人的品质描述，融入到企业特征上。 这就很有意思了啊！ 正直的企业人、正直的企业。 西博： 正直是西方精神中最重要的组成部分，意味着一种对真理的坚持。 苏格拉底无疑就是正直的典范，为自己的思想放弃了生命。 正直展示了一种最基本的西方价值观。 坚持真理，不畏强权，坚定信仰，矢志不渝，这都与正直有关。 换而言之，一家公司如果一样能够一直存在下去，正直是最重要的。 这也让人想起谷歌的企业格言，不作恶。 3. 尊重他人 中博： 这一点上，我想到了中国的忠恕之道。 企业人的身上，不要有太重的乖戾之气， 不要老想着有钱了之后，如何如何？ 要多想着对社会做贡献。 尊重他人的价值，也是尊重自己的价值。 西博： 西方启蒙精神中渗透着人本主义的精神，所谓上帝面前人人平等。 尊重他人，意味着企业将人而非物作为最重要的资产， 这最大效率的提升了人的价值。 |
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