|
文/ 付能量 本文内容将会按照以下10个板块进行，大家可以按照自己的需求自取。如果你是初入职场的小白，建议不要跳过任何一个版块，当你读完之后，相信一定会有帮助的。 一、关于金三银四招聘季 二、如何选择优质的体育公司？ 三、如何选择合适的岗位？ 四、如何获取招聘信息？ 五、如何撰写简历？ 六、简历投递的正确姿势？ 七、面试应该注意些什么？ 八、体育公司，喜欢招什么样的人？ 九、体育圈招聘信息汇总 十、关于体育圈「上场」招聘平台 01 关于金三银四招聘季 金三银四是一年当中求职、跳槽的高峰期。同时，在2月-4月这段时间范围内，众多公司会面向学生进行春招，招聘体量仅次于秋招。 有的小伙伴可能要问了，为什么在这个阶段，企业招聘需求如此旺盛呢？ 有两方面的原因，第一，人的原因。很多人会选择拿完了年终奖之后跳槽、离职，原本的萝卜主动离开了坑，需要新的萝卜来补充； 第二，企业的原因。由于自身发展，企业需要吸纳更多劳动力，或者与不合适的员工解除劳动协议。品质不高的萝卜被挪走，新的岗位出现。  而春招，则是企业对于秋招的补充。在秋招时，部分岗位没有招满，或者招聘情况不太理想，春招时进行补齐。 作为学生，倘若你对秋招的岗位不太满意，可以在现阶段重新投递简历，去寻求更加心仪的公司和岗位。如果你是考研党，没有参与秋招，现在也是一个比较好的时机。 想要在这个阶段求职或者跳槽的朋友，请抓紧时间准备，即刻行动，不要再等待了！ 02 如何选择优质的体育公司 首先要明确的一点是，每个人对于优质公司的定义是不一样的，大家需要在心中有一个自己的衡量标准。 例如：专业是否对口、岗位是否心仪、薪资是否合理、工作环境是否优越、发展前景是否广阔、工作压力是否过大等等。 我们可以按照自己的优先级进行排列，主要关注1-3条。衡量标准不要贪多，毕竟钱多事少离家近这种工作，更多的是在梦中。  除此之外，也要对公司本身进行一个判断，以此来保障自己的基本权益。毕竟当年某体育公司暴雷的事件，是真实存在的。 一家优质的企业，应该具备至少以下3个条件： 1）主营业务明确，商业模式清晰 2）存在时间超过3年，圈内认可度高 3）公司创始团队的价值观正，踏实做事 大家可以通过身边人了解企业情况，也可以通过天眼查、企查查等平台，查找企业的不良信息，以及违规记录。 再给大家支一招，直接搜索「企业名称/公司核心成员+负面信息（跑路、欠款等）」如果能够搜索的到，那就不建议投递了。 03 如何选择合适的岗位 在选择完企业之后，接下来要做的就是选择合适的岗位。其中最关键的两个字，就是——「匹配」。 不考虑「匹配度」的简历投递，纯粹浪费企业与求职者的时间。 很多人选择岗位的时候，从来不仔细看这个职位的具体信息。但是，职位描述真的非常重要，一定要自己查看。 企业在发布招聘信息的时候，一条招聘信息分为了2个部分，即「岗位职责」和「任职要求」。  岗位职责，指的是来到公司之后，你需要具体做什么工作。 任职要求，指的是想要胜任此岗位，你需要符合什么样的条件。如从业年限、工作经验、专业技能、商务资源等。 如果在一个阶段，投递的大量的岗位，建议找一个笔记本记录下来，别等到HR来邀约面试的时候，都不知道自己投递的是哪个岗位。 04 如何获取招聘信息 通过身边人，学长学姐、老师导员。在强关系圈，人与人之间相互了解，信任感也更强。通过人脉的链接，总结起来三个特点：效率高，成功率大，包容性强。 学校的双选会，地区的招聘会，也是一个非常好的平台。届时，会有众多公司走近招聘会。学生、求职者可以和HR面对面沟通，线上聊千次，不如线下见一次。一定要记得多准备几份简历。 知乎、领英、社群等社交渠道。通过社交平台，可以尝试直接与业务负责人、公司员工直接取得联系，也可以通过搜索关键词的方式进行获取。 如果大佬平时比较忙，可以尝试费咨询。一杯咖啡的价格，既能够向前辈请教，又有可能获得内推的机会，也是一个非常取巧的方式。 使用体育圈「上场」招聘平台，关注「体育圈人」微信公众号。虽然春季和秋季，企业的招聘需求非常大，但实际上人员流动随时都会发生。通过平台，可以第一时间了解企业需求。 同时，一个岗位可能会面临更多求职者的竞争。因此，我们需要保持良好的心态，认真填写线上的简历，或者提交附件简历，可以大大提高求职成功的概率。 05 如何撰写简历 第一、基础信息要齐全。确认姓名、联系方式（手机、微信号等）、邮箱、地址、求职意向等信息是否齐全。其中联系方式需要反复确认，确保联系畅通。 第二、简历结构要清晰。从上到下，大致包括：基础信息、教育背景、工作/实习经验、校园/项目经历、个人总结。 第三、工作经历要详细。在什么公司，担任什么样的岗位，做了什么样的工作，取得了什么样的结果。遇到过什么问题，你是如何解决的。 第四、整体效果要简洁。简历，即简洁的履历。简历是功能性的产品，冗长的内容并不能讨取HR的欢心，反而会增加查看负担，一页纸即可。 同时，不需要在有限的简历空间当中，插入很多图片。同样的位置，文字能够表达更多的信息。 第五、逻辑清晰有主次。如果你的工作经历比较丰富，千万不要全部罗列上去。与求职岗位强相关的内容要着重来写，不相关的一笔带过。 简历可以按照时间发展顺序，或者项目发展顺序。内容要有条理，不要东一笔，西一笔。HR能够通过简历，一眼看出求职者的逻辑思维能力。 06 简历投递的正确姿势 在投递简历之前，需要把Word格式的简历，导出为PDF格式。第一，防止格式错乱，简历出现乱码；第二，防止别人随意修改你的简历。文件命名的常见方式为： 1、姓名-求职公司-求职岗位 2、姓名-求职岗位-联系方式 3、姓名-求职岗位-实习时间（学生求职） 在通过邮件投递的时候，简明扼要地写出求职意向、自我介绍、自己的技能和岗位是多么的匹配，以及对于求职公司的向往和期待，最后，附上PDF格式的附件简历。  投递一家公司的时候，千万不要一次性选择多种不同类型的岗位。这个问题经常发生在学生，以及初入职场的人身上。 简单来说，就是自我定位不清晰，连自己想做什么，最擅长做什么都不了解。不建议一次超过2个职位，可参考大厂的线上招聘。 07 面试应该注意些什么 面试前，在可能的情况下，尽可能查阅企业的相关信息。这家公司是做什么的，做的怎么样。 可谓是「知己知彼，百战不殆」，同时，作为求职者，也能够展现出自己对企业的尊重。 当然，大多数体育公司，可能很少对外宣传自己，我们找不到关于他们的信息。那么我们的关注重点则跳过「了解企业信息」，转换为「熟悉专业技能」。 求职媒体公司，需要什么样的技能？求职赛事公司，需要什么样的条件？体育培训公司，你对项目本身了解多少？你所求职的这个领域，具有什么样的特点，你自己是否有一些独特的见解。  |
|
|
来自： 新用户49687622 > 《待分类》
