演讲干货 | 5种高级演说技巧，让你的演讲脱颖而出

时至今日越来越多的场合需要用到演说。

如果你是企业家或者品牌创始人，演讲是你招商、路演必不可少的工具；

如果你是管理者，激励培训也离不开演讲；

如果你想利用短视频直播红利引流量，演讲更是你必备的能力。

如何在演说中脱颖而出呢？下面演说秘诀中的5种高级技巧，就可以在短时间内快速提升演讲能力。

交流感：调动观众的参与欲望

交流感要求与听众一起互动。它要求演讲者引导听众产生积极的参与欲望，充分调动听众的参与度与积极性。卡耐基在《语言的突破》里指出：问问题和获取答案是他最喜爱的让听众参与演说的方法。例如，余歌老师在每次演讲授课现场，他很喜欢请学员们站起来跟着他重复某一句话、引导学员们积极回答问题或者让学员们发表一些自己的看法等。

我们所说的交流感，它的特征解释可以归纳为以下4点：

演说者要学会做“教练”。学会问问题，却不给答案；

鼓励听众有问必答。可以挖听众的痛点来提问，或用演说12大思维引导听众，或给予听众真诚的赞赏等；

不断地向观众提问。老师是面鼓，听众是鼓槌，听众越热情，这个鼓才会越响。热情不仅可以提升听众的积极性、学习欲望，越学越有欲望，越学越快乐；热情还可以激发演说者的热情，把演说推向高潮。演说的成功秘诀就是听众，所以在演说中，你可以尝试把一个观点变成一系列与之相关的问题，不断地向听众发问；

适时停顿，引导听众得出结论。在演说的过程中，适当的提顿可以给到听众思考的时间，有助于启发和引导听众。

总结一下运用交流感需要注意的要点：要与听众有眼神交流；要注意视野的移动，照顾全场的听众；要学会如何去分解观点提出问题；要给予听众肯定和掌声。

问问题：与听众制造气氛，融为一体

在演讲中留下谜题似的话题，把听众的心牢牢地扣在主题中。制造问题，让听众在心中自问自答，并且专心地等待接续的内容。让演说者与听众一起制造气氛，融为一体。上文我们也提到，问问题是拉近亲近感的其中一个技巧。但是我们要怎么才能问出好问题呢？

首先，我们要认识到问问题能够起到什么作用。其一、能使沉默的人发言；其二、能够带动经验分享；其三、能够使讨论维持在同一焦点上。

那么一般我们怎么做呢？例如，余歌老师在演讲授课现场，他经常会抛出问题，在阐述了一个观点之后，“大家认不认同？”通过简单的一个小问题，让沉默的人发言，让现场产生了互动。再比如，余歌老师讲述自己过往的一个经验分享时，也会抛出引导性的问题“大家过去有没有这样的困惑？或者是这样的经验啊？”让现场的听众将讨论聚集在同一焦点，也带动了经验分享。

好的提问，它能够帮助听众把问题想得更深。当你提出问题时，一定要采用正面的措辞和中性的口吻，避免负面的词语与逼迫、强加的口气，否则会影响听众的思考。类似的典型问题有：请求给予解释的提问，如“怎样才能达到那种效果”；需作进一步探讨的提问，如“如果……，那会怎样”。

讲故事：让演说更出彩

“讲”在教学、演说、培训和产品展示等方面占据着十分重要的地位。讲故事大家都会讲，如制造悬念，最后让人觉得既出乎意料，又在情理之中。一个好故事、一个经典案例和一段难忘的经历等都可以成为故事的好素材。

一位名教授在一次以企业家为话题的演说中，曾这样开头：“有一次参加聚会，现场有位成功的企业家，对着自己的职员讲话……”很明显，他利用了自己亲身经历且有所感触的事情作为一次演说的开场白，无疑是极具吸引力的。

好故事必然会在人们头脑中形成一种场景，使演说者和听众都能陶醉其中，通过这种身临其境的景象来启迪人，让人有所感悟。演故事要做到眼神中有画面，脑海中有情景，肢体上有动作，心理上有感受。

这一部分就跟余歌老师3分钟即兴演讲四步思维异曲同工之妙。立马举例-联想自己-分享感受-号召呼吁。一个好的故事开头，将听众带入到场景中，引导听众联想自己，与听众的互动中分享感受，最后到故事结束的时候，已经相互间达成了一致的共识，从而促进了结果达成。

3分钟即兴演讲是常用的练习方法，可以在生活中很多场景都适用，不论是公司会议的发言、牛人聚会的餐桌上或者家庭沟通中。总之，我们有诸多的机会去讲述故事，练习将讲故事发挥到它最大的作用。一个好故事，讲完了可以让人记忆犹新。过了三五年，可能很多人忘了你所讲的主题，但还记得你讲的故事，这就是故事最大的影响力。我们在听故事中成长，我们的演说当然也可以通过讲故事去添彩。

神经语言：传递美好的向往和期待

神经语言的特征解释，是说一个充分的演说内容只占20%，而它的表现形式要占80%。这是演讲学中一个很重要的神经语言效应理论，也是演说中的“二八定律”。既然演说的表现形式占据了80%的地位，那么要增强演说中的神经语言效应仅凭借预言是不够的，必须得引入一些神经语言。

第一个是视觉，包括现场的灯光，周围的色彩以及演说者的肢体语言。第二个是听觉，比如音乐伴奏。在演说者上场、下场，会议的开始、结束甚至中场休息都需要音乐。除此之外演说者的声音、话筒的音质音量、演说时的语速、演说内容的节奏变化也是一种听觉影响。最后是触觉，比如通过一些小游戏，小互动产生一定的接触，拉近彼此的心里距离。太强的距离感不利于整个议程在一个轻松、愉悦的氛围中开展的。活动场所的温度很重要。

人还有一个与众不同的高级神经语言，即想象和情感，这在演说过程中也是经常用到的。要使想象与情感能够调动起来，与听众建立深度信任；让自己与听众先平静下来；潜意识觉醒，进入角色；情感类潜意识背景音乐；真实简练共鸣的语言；低沉低速低姿态的声音。

领导者、管理者、演说者等都要对未来有一个美好的向往，有一个好的期望，把这种向往和希望传递给别人。无论是演说者还是管理者，都应该给人们以积极、热情等各种正面的暗示，以正面的力量为导向，以积极的思维为导向。因此，无论企业家或是其他领域的管理层，当你以演说者的身份出现时，首先要代表一个正面形象。

感染魅力：让别人能够看到你的脑海和心灵

感染魅力，无处不在。产生感染魅力的方式可以有以下6种：

引起共鸣的演说内容。你所讲的内容恰恰是对方需要的，是客户所急需的；

直指人心的思想内涵。要能在精神层面感染听众；

忘我境界的演绎水平。调动现场一切可以利用的因素，并且自己也乐在其中；

完全打开的情绪状态。尽全力让更多的人受益；

身体力行的榜样人格。无论是企业家、行业精英，还是专家学者，只要你自己做到了，你就是一个榜样，人们会在钦佩中不知不觉地融入到你的影响力中；

对听众真诚地付出爱的力量。这就是最核心，最有价值和最高效的方式。如果你能真诚用心地去做演说这件事，听众同样会感同身受，同样会有所感触和感悟。

正如卡耐基所说：“尽力培养出一种能力，让别人能够看到你的脑海和心灵。学会在个人面前、在人群当中、在大众之前，清晰地传达自己的思想和意念给别人。在你努力这样做并不断取得进步的过程中，你会发觉，你——真正的自我，正在人们心目中塑造一种前所未有的形象，产生前所未有的震击。”公众演说能力，是一个人素养、能力、智慧和魅力的全面而综合的反映，是领导者的资本。