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同事小张辞职,领导让他当面退群并删除主管...

2021-03-07  luanzua
同事小张辞职,领导让他当面退群并删除主管级以上一切联系方式,他因为赶慌到新东家入职就同意了。一月后他联系我,说新公司没一个说话的人,然后开始吐槽处处是坑,说完让我把领导的微信和电话推给他。结果好心办坏事惹得一身骚……

我跟小张共事2年,平时话聊得来,他私下说已经找好下家了,工资10000比现在多3千,跳槽当然要祝福他,临走前给他践行。可他办离职手续的时候,被领导要求删除主管及以上一切联系方式,他因为着急去新东家就同意了。

原本想着去新公司一切顺利,没成想吐槽一大堆,说新公司处处是坑:

1.工资是1万不假,但每个月只发70%,剩下的30%到年底跟年终奖一起发,中途离职年终奖取消,剩余未发的只补发50%,要签入职协议,工作满3年协议作废,后期工资正常足额发放。

2.他是空降的,岗位工资比同级员工多20%,因此他被公司员工孤立,尽管努力讨好别人,但是同事就像避瘟神一样躲着他。

3.试用期不交社保,转正后才买,他的试用期有3个月,意味着自己要去办灵活就业续缴社保,最低档都得一千多块,算下来每个月到手工资才6千不到。

总之一句话,跳槽出去肠子都悔青了,他说完让我把领导的微信和电话推给他,估计他想吃回头草,不过他没明说,我也没追问。

原本想着这是他跟领导的私事,我也不想参活,可第二天上班领导单独把我叫进办公室,他开门见山的问我:“联系方式是不是你给小张的?”

我一想坏了,难不成领导怪我泄露他隐私,我想瞒不住,直接跟领导说了实情,领导示意我,让我不要再跟他有接触,否则后果自负。

为此我很郁闷,我只是顺手帮小张一个忙,没成想还把自己搭进去,领导怪我多管闲事,可事情还没完,接下来小张隔三差五让我给领导带话,他说要回公司拜访领导,这次我不敢自作主张,我就报备给领导,让他拿主意。

领导说:“只要他找就说我在出差,回头再联系。”既然他都发话了,我又没有离职的打算,总还得以工作为重,我就按领导说的做,就因为这个,小张以为是我在从中作梗。

然而一周后事情出现逆转,让我始料未及……

那天我在外面办完事回到公司,就见小张在领导办公室,我当时还想,早登门拜访也不至于把我拖下水,他们聊了很长时间,期间也是有说有笑,但是小张谈完离开办公室没有正眼看我,我当时也没多想。

随后领导喊我进办公室,然后说了一大堆小张的好话,这变化也太快了吧,当然这不是重点,他言外之意是,小张走后部门编制就缩了一个,让我把位置腾出来,公司赔偿我2个月工资,我当时余光扫了一眼老板椅,看到一堆礼品,我瞬间明白了,原来他们跟小张要把我做掉。

我当即拒绝领导并摊牌:你用不用小张这是你的自由,公司没编制那不是我该考虑的,但是你现在要动我,可以,我来了3年,你却只赔偿2个月,你想都别想,没有4个月一切免谈,说完我起身走人。

回到工位,我给小张发了一条信息:这辈子遇到你是我最大的错误,好自为之吧。

然后我开始自救,也算吃一堑长一智,总结了以下几点算是给大家一些忠告,希望大家最好别用上:

1、关于赔偿金,不让步!

都到了这一步想让我卷铺盖走人,我也不是软柿子,赔偿金就是4个月一分不能少,任何调解协议都不会签,开始收集一切跟工作有关的资料,有且不仅局限在工牌、工服、工作群、邮件和考勤等,为仲裁做准备。

我不会违反员工手册中的任何制度,他们无非就是借机把我调岗或者待岗,不论哪种没有跟我协商,都属于违法,如果采取强制手段单方面解除劳动合同,可以直接申请劳动仲裁,赔偿金是2N。

2、关于同事小张,不联系!

我把他当朋友,他却背后捅 刀子,可能他还以为是我故意不让他吃回头草,对于这样的人,我不怪他,只怪我有眼无珠,交友不慎。

职场没有朋友,只有利益,掏心掏肺帮别人,可能人家还认为你在中间倒腾,所谓害人之心不可有,防人之心不可无,以后得长记性。

3、关于领导,不能怂!

典型的势利眼,当初小张离职故意卡他,回头人家想回来又装,等别人送了礼就换了一副嘴脸,这样的人不配领导两个字。

今天让我走人,赔偿金让我满意了立马走人,多看一秒都觉得恶心,但是如果还想使绊子,那么他私自收礼的事情,我会给他捅出来,要知道领导不过也是一个打工的。

4、关于前程,不能停!

此处不留爷自有留爷处!要赔偿金不过是争取自身合法权益,但是不能因为他们自毁前程,接下来该投简历,该拖朋友,都要付诸行动,当然这一切在不违反公司制度下进行。

毕竟这一切公司也是受害者,他们不要口碑把公司搞得乌烟瘴气,我不可不能学他们,行业圈子就那么大,多行不义必自毙。

写到这里:
想给各位朋友说一句:职场尽管没有朋友,但坏人毕竟只是少数人,只要自身足够强大,绝大多数人都是可以成为合作伙伴的,因为职场只讲利益。
#职场众生相#
各位朋友有没有帮别人忙还被坑的经历?

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