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2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革。改革的时候，为了确保退休待遇新办法和老办法的平稳过渡，国家规定2014年10月至2024年9月为10年过渡期，过渡期内实行退休待遇新办法和老办法同时计算、养老金相互比较、增发差额的方式，确保养老保险制度改革的平稳过渡。  众所周知，老办法退休待遇是，按照工龄发放退休前基本工资标准的一定比例，再加上退休时职务级别（职称、岗位）所确定的退休生活补贴数额。这是不是代表不使用老办法退休待遇以后，职称就跟养老金等于没有关系了呢？这可就是想错了，职称、岗位、职务、级别等因素是机关事业单位工作待遇和社保待遇的基础，会一直影响养老金待遇的。 第一，退休时的职务、职称确定了本人的视同缴费指数。 按照养老金计发新办法，退休待遇有一项很重要的部分是过渡性养老金，跟退休上年度社会平均工资相关。比如说山东省过渡性养老金＝退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×我们的视同缴费指数×缴费年限×1.3%。 缴费年限，指的是2014年10月以前的视同缴费年限。 视同缴费指数，一般来说都是直接跟职务职称有关的，比如说山东省的视同缴费指数都是由三部分构成，公务员包括职务指数、级别指数、调节指数，事业编是岗位指数、薪级指数、调节指数。职称直接跟岗位指数有关，同时又提升了调节指数。  另外，视同缴费指数还会影响本人计算基础养老金时平均缴费指数的计算。 所以，视同缴费指数影响较大的还是职称，只要中人有视同缴费年限，有过渡性养老金，职称的影响就会继续存在。 第二，职称通过影响缴费基数，影响退休待遇。 机关事业单位在职职工的工资主要还是跟职务、级别或岗位、薪级挂钩。而职工本人的缴费基数又是跟职工本人工资水平密切相关的。 比如说。事业单位工作人员的个人缴费基数，包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资，现在也都是跟职务职称相关的。 按照养老金计算公式，退休待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、职业年金四部分。过渡性养老金不跟缴费基数相关，但是缴费基数和基础养老金相关，而且新人是没有过渡性养老金的。 一般来说，只要我们按照100%基数的缴费12个月，基础养老金可以多领取1%的退休上年度社会平均工资。按照200%基数缴费12个月的话，可以多领取1.5%的社平工资。 职业年金和个人账户养老金分别是按照个人缴费基数的4%和8%分别每月缴纳和记入，缴费基数越高，记入的钱数就会越多。职业年金还有单位记入的8%的缴费基数部分。 所以，实施养老待遇计算新公式以后，职称影响我们的缴费基数，缴费基数又影响退休待遇，是这样一个传导过程。这就是多缴多得。  第三，其他退休后待遇。国家在确定机关事业单位缴费基数的时候，要求其他项目不纳入个人缴费工资基数。没有纳入缴费工资基数的部分，原则上还是照发的。比如说退休后的住房补贴、提租补贴、精神文明奖、年终一次性奖励等等，其实很多待遇是可发可不发的，只要当地有条件一般还是予以发放的。不过随着工资制度的越来越规范，这样的待遇会越来越少。但是像北方地区冬季取暖补贴这样的待遇，一般会予以保留的。这些待遇实际上多数还是按照职务、职称、级别等因素发放。 所以，退休后职称还通过以上三个方面影响我们的养老金，即使2024年过渡期结束以后，这些影响还是存在的，职称的作用仍然会是非常重要的。 |
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