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职场案例： 不久前，在职场论坛中，笔者看到有位女销售王女士分享了她的工作经历，在进入一家销售公司工作后，王女士一直都特别努力，希望能够在自己辛勤的工作下能够帮助公司获取更多效益，而自己也能够得到部分的奖金，可是前不久便因为拜访客户，所以迟到10分钟却被主管正好看到，所以主管便准备罚款一百元。 但是王女士却认为自己有公务在身，而且都是为了公司，现在如果罚款确实不合适也不合理，于是王女士便跟主管争吵了起来，最后主管一气之下竟然直接罚了王女士1000元，王女士愤怒辞职，在离职后不少同事都觉得王女士不该被罚款，所以也有几位同事选择了离开公司，主管也是慌了，不少网友看到后都觉得遇到这样的管理人员，其实就应该尽快离开。 如今在进入职场工作后，有很多员工其实都希望在领导心中建立比较完美的形象，但是很多领导看员工不顺眼，于是便会把员工排挤在外，让员工被迫辞职，笔者在此也是提醒大家，当领导开始对你有以下这三个信号时，其实就是说明在刻意的打压你，人到中年就不要再轻易的妥协，因为如果你太老实，你会发现在公司里领导会让你众叛亲离。 第一、在公司会议否定你，很多员工在职场中特别努力特别辛苦，可是却发现自己却并没有办法处理好信任危机，因为很多领导在管理员工的时候总是在公司会议拒绝员工的想法，否定员工的提议，导致员工在公司里没有一点威信力，其实领导通过这样的方式来怀疑员工，就是让员工主动的在公司里辞职，而这样的领导也没有资格管理员工，因为他们根本就没有办法处理好自己的事情，却总是怪罪员工。 第二、总是在一些鸡毛蒜皮的事情上针对员工压制员工，大部分年轻人在公司里其实都会无法承受领导给予自己的压力和重担，因为如果领导总是鸡蛋里挑骨头，无论是大事还是小情，这些领导都让员工没有办法反驳。 总而言之，就是因为领导想要在工作中或者生活中给员工施加压力，让员工知难而退，所以大家在被领导有这样的手段利用时，其实就应该主动的提出自己的想法和方案，再看看领导到底是怎样的态度。 第三、调离岗位，让员工的工资大幅度降低，不少年轻人在公司里其实听到领导的一些借口和谎言就觉得很搞笑，因为这些借口很是牵强，明明员工并没有出现问题，也没有犯下错误，但是领导却还是给员工调离岗位，如果员工不服从调配，那么在公司里就会得到更惨痛的结果，所以在职场中不少年轻人并没有通过领导的考验，而领导在设置用人标准的时候也会直接威胁员工，即便是做得很完美，员工也无法符合领导想要的要求。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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