年薪120万招老师，该关注什么？

120万年薪、招聘教师，这样的字眼出现在社交媒体呈现给人视觉冲击。

近日，义乌市教育发展有限公司发布选聘公告称，面向全国公开选聘优秀教师，薪酬待遇最高可达120万元每年。据了解，120万年薪岗位的选聘对象是享受国务院特殊津贴专家、国家级优质课一等奖获得者、省功勋教师、省特级教师等。该公司相关负责人表示，他们高薪招引已经是第三年了，今年具体的招聘情况还不方便透露。

高薪聘请教师，这样的新闻近年屡现公众视野。为了提升教育质量，各地在招聘教育人才上可谓下了“血本”。

不仅是义乌，海南省从2015年开始“好校长好教师”引进工程，面向全国招聘校长教师，从高中校长至特级教师，考核优秀者均给予高补贴；广西北海面向全国招聘高中名校长，年薪可达150万；2019年，广东佛山顺德区、江苏南京江北新区等地向全国公开招聘校长，最高安家补贴可达上百万元；2020年，深圳光明区、青岛西海岸新区等纷纷开出优厚条件面向全国选聘名校长、名教师。

义乌，闻名全球的“世界超市”，经济在飞速发展。这样的城市高薪吸引高端教育人才，为下一代的教育出力，为的就是当地教育资源的“再生”，为城市下一步的发展积蓄教育力量。拿出真金白银延揽人才，体现着人们对优秀教师的渴望，对优质教育资源的重视。

当然，吸引高端教育人才，薪资水平只是一方面，优秀教育人才的加入与教育水平切实提高还不能简单划上等号。留住高端教育人才，要符合优秀教师同等待遇的内在期望，需要教学理念的认同、发展目标的一致、配套的软硬件环境等等。

120万年薪招聘教师，热闹过后该有冷思考。教师群体的收入现状一直是备受关注的社会议题。有人会有担忧，经济发达的城市高薪吸引老师，会不会引发经济相对欠发达地区的优秀师资流失问题，从而进一步扩大教育不公平，形成马太效应。从近年的新闻可见，这样的隐忧并非杞人忧天，有一定的现实基础，以往也出现过教师行业的“孔雀东南飞”现象。

开出优渥条件下的教师人才流动，是正常的人力资源在市场的流动，高薪的聘任是合理的市场竞争。解决教师普遍面临的待遇与薪酬之困，市场之手的确发挥了一些作用。真正应该思考的是社会对教师价值的认同，如何让教师获得应得的报酬与尊重。