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土木小生：土木工程专业硕士，一个喜欢跑步阅读和写作的小胖子。 情商最低的表现就是：总把最好最客气的一面展现给了陌生人，却把最坏的脾气留给了最亲近的人。 1 对于刚踏入职场的萌新来说，这句话简直扎心，形容得太到位了。想想刚入职的时候，萧遥对那些老前辈那叫一个客气，生怕自己表现不好给领导留下坏印象。唯唯诺诺，小心谨慎的样子，让人看着都心疼。 都说90后个性太强，但在萧遥看来并没有，都只是普通人而已。虽然每次长辈教导说做人要低调，刚进社会要谦虚的时候，我们都会翻白眼嗤之以鼻，可是实际情况是：何止是谦虚，简直是谦卑了，甚至谦卑到失去了自我。 为什么会出现这样的结果？因为我们太想给领导留下好印象，太想表现自己，太渴望出头了。 其实完全没有这个必要。第一印象固然重要，但更重要的是你的工作能力和专业水平。你要是没能力，该对你有什么坏印象照样会有；你要是真的有能力，该依靠你还是依靠你，顶多给句恃才傲物的评价罢了。但前提是，你要有那个才能去支持起你的傲气。 归根结底，能力才是第一位的。有能力，你才有底气去做那个自信满满在领导面前也不卑不亢的人。而新入职的萌新们，恰恰就是觉得自己缺少这份能力，所以才在能力之外的其他方面拼命表现。 2 关于安家费的问题，就是你初来工作，单位给你点钱让你买点日用品啥的。然后，听老员工说好多年前就是一千，现在还是一千。所以说有时候在国企里面，就是这点不好，薪资待遇涨幅太低了。 所以下个月开始到手就只有4600左右，比中建可能要低一点。了解到某个在八局的研究生到手是五千，可能还要多一点吧。 这个水平，还算可以接受。在这边消费也不多，每个月抽烟三百五（116一条的红南京）。抽烟这个事情是能少抽就少抽，但是初来乍到，本身又是抽烟的人，所以去现场都是揣一包烟的，毕竟是人与人之间友谊的桥梁嘛。这个在我看来是不能省的。想省也可以，只是我个人觉得啥也不干，就在现场找工人聊天，稍微有点点尴尬。 3 回想起新员工培训的时候跟大家一起出去吃饭，自己总是抢着买单；现在到了工地上，跟部长或者同事出去吃饭也是抢着买单。对同事对工友都是客客气气的，见面先递烟过去。 我们从小被教育吃亏是福，并且对此深信不疑，在人际交往中总是想要先让别人欠下人情，然后我们才可以心安理得的接受别人传递过来的善意。 其实可以换位思考一下，不妨自己主动一点，自己先去占便宜，先去接受别人的人情，然后再找理由还回去。主动接受别人传递出来的善意，再把自己的人情递过去，别人能心安理得地接受。这一来一回，相信彼此的关系可以拉近很多。所谓人情世故，不就是这些小人情一点一点变成大人情吗？ 吃别人一顿饭，接别人一根烟，其实真的没有什么大不了的。你要相信，将来你给别人带来的价值一定会远远超过这些。 4 在人际交往中，总要有个人主动，与其主动传递善意递出人情，不如主动去接受别人传递过来的人情，让别人放心，让别人觉得你欠下了人情，这样你再还人情的时候别人就可以心安理得。 与其自己安心，不如先让别人放心。 这些小技巧，终归是小道，更重要的还是自身的能力和价值。在职场上，人与人之间的关系说到底不过是利用与被利用的关系。大家玩命地送人情，都是为了以后能够利用上你。如果你本身的利用价值足够高，那不管人情多大，都可以坦然接下，因为没有无缘无故的爱，总有一天别人会找上门来主动要你还的。 中国社会到底还是人情社会，大家对所谓的“关系”都视如仇敌，可是轮到自己的时候又巴不得去找关系开后门，不得不说是一种病态的心理了。在职场上更是如此，某些人可能看起来一无是处，但是只要你看看他的姓氏，再看看某些领导的姓氏，就能明白其中的道理。  其实萧遥一直觉得，职场上没有朋友，有的只是利用与被利用的关系，你有利用价值，你就能得到别人的友谊。职场不相信眼泪，只相信能力，你能力强专业技水平高，你就能收获友谊。 至于人际交往方面，估计都是如履薄冰，生怕得罪某个背景深厚的人，被人整的爬不起来。其实哪有那么多背景深厚的人啊。如果你本身价值高，能力强，得罪人又怎样呢？ 所以关键还是要提高本身的价值啊。 你说呢？  与你分享土木研究生在工地的日常和土木行业的江湖故事！ |
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