你是否曾因有希望被提拔到一个重要的内部岗位而感到欣喜若狂,结果在没有成为当选的那个人时却精神崩溃了? 你表现出色,但却没有受聘于梦寐以求的职位。 你心灰意冷,感觉不再受器重,不相信自己曾经试图争取一个职位却没能得到它,并对重返你当前的职位缺乏热情。 你可能决心放弃现在的职位,甚至干脆离开公司。 但日子还是要过,工作还是要做,我研究了一些恢复策略,希望能帮到你。 你可以根据你自己的情况,从中做出任何选择。 请回答以下问题来帮助你确定恢复策略。 1、我还能在这份工作中以及从我的新上司那里学到什么? 如果你仍然觉得还有东西要学,请重新投入你的工作。 虽然在面试的过程中,你可能在心理上已经从目前的职位上毕业了,但是技能和能力仍然有可能不够好。 如果你的新上司比你专业且经验丰富,你应该向他学习(恢复策略是学习上司)。 2、我对现在的职位有什么不满意的地方? 回答了这个问题之后,一定要去主动创造你想要的条件。 你可能想要额外的人手,以在一个关键的重大项目上获得成功,并为其创建一个业务典型案例,扩大你在公司的影响力(恢复策略是继续努力)。 或者你可能希望结构性的改变,但这种改变被证明是不现实或者不被公司允许的,促使你需要转岗或换工作。 3、坚持现有工作的时间范围是多长? 给自己一个具体的时限,比如三个月,让自己处于过渡状态。 你可能会发现寻找下一个新工作比你现在的工作职责更有吸引力,但是等待和观望一段时间说不定会有更好的结果(恢复策略是等待观望)。 4、我现在最喜欢做什么?我能做出什么独特的贡献? 不管你的回答是什么,这都是一个调查同一公司内不同岗位的好时机,让你可以摆脱耗尽你精力的任务,使你更接近令你心动的事情(恢复策略是追随爱好)。 5、我是否仍然认为在这个水平上我有很多东西要学习和付出?我是不是更乐意在公司另一个部门做这份工作? 在你回答这两个问题之前,先从别人那里寻求你为何竞聘晋升失败的反馈。如果你对这两个问题的回答都是肯定的,那就探索横向选择。 如果你的回答表明,重返目前的岗位并不让人心动,或者为新上司工作太困难了,那就考虑不同团队里的类似职位(恢复策略是离开部门)。 如果你所在的企业足够大,而且你拥有优异的业绩记录,那么是时候重新激活你的内部关系网了。 6、还有哪些更高级的岗位职能可以提供合适的搭配来利用我的经验,提高我的技能? 在好好看了一眼自己所做的更多事情之后,你目前工作范畴内的岗位可能太憋闷了,那就考虑申请转岗(恢复策略是申请转岗)。 7、我目前的情况是不是已经没有商量的余地?外聘的人才是不是总是比我得到更好的待遇? 如果你对这些问题的所有回答都是肯定的,那就离开公司(恢复策略是离开公司)。 失去一个梦寐以求的岗位足以说明问题了。它可能表明,你已受困于现状太久,或者在你的职业轨迹上很被动了。 虽然这个选择需要深思熟虑,但如果这不是你第一次错失令人心动的工作,而且你认为自己不像外来候选人那样受重视,也许现在是该让你在别的地方大显身手的时候了。 不管被考虑就任一个酬劳丰厚岗位的前景多么诱人,它并不能总是百分百满足你的所有需求,比如工资高但需要天天加班。 失败后的日子很不好过,但都是正常的。 请你给自己恢复的空间,然后通过回答上面的7个问题来决定你的恢复策略。 最后总结下,内部竞聘晋升失败后的7个恢复策略分别是学习上司、继续努力、等待观望、追随爱好、离开部门、申请转岗、离开公司。 以上就是今天的文章内容,希望能帮到你,也欢迎你分享给有需要的亲朋好友。 我每天(19:09)都会写一篇与职场有关的文章,希望你点个关注,这样才能及时看到我的干货文章哦。 谢谢你,愿你早日升职加薪! |
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