| 基层员工流失率高的原因及对策 |
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企业当中，企业的管理者本身的指导和关怀更容易获得员工的信赖，从而留住员工。
企业可以从员工是否能够顺利的融入工作中、工作状态是否不佳、工作效率是否不高等
方面进行关怀，让员工感觉到自己能够融入到这个企业当中。根据不同员工的不同性格进行
员工人文关怀的不同沟通技巧。
企业出现一线员工流动率高、凝聚力不强的现象是一种管理制度的缺失，对企业和个人
长远的发展来说都是不利的。企业要对各项制度进行更新和完善，在更新和完善的过程中需
要企业领导人的努力配合，从而奠定了企业减少一线员工流动率高、凝聚力不强的现象。 |
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