HR：我们只收二本以上统招生？考不上本科是智商问题？

“你们这个学校是三本吗？”

“对不起，我们只要二本以上统招生”

“考不上本科都是智商有问题的”

  用学历筛选简历提高了hr的效率

以上对话发生在某线上招聘网站。

应聘者想应聘杭州一家大数据公司的产品运营岗位，却被告知该岗位只招二本以上统招生。

负责招聘的吴先生，像是负责吸引敌军活力的靶子，赤裸裸、明晃晃的把学历歧视摆在明面上。

用学历筛选简历或许已经成了hr选人的一个潜规则。

特别是大公司，每天收到大批量的简历，如何更快的筛选自己想要的人才？

一份一份简历看过去固然尊重了每个求职者，但是不仅费时还费力。

小学数学就学了，“两点之间直线距离最短”，hr的本职工作就是为公司找到适合的人才。

通过学历筛选简历是对那些非名校出身求职者的不尊重，但是hr的效率却大大的提高了。

解一些一元二次方程的最优解是代入法，用学历筛选简历则是hr选人的最优解。

这么来看，其实这位“吴先生”的做法没错。

他错就错在，不该把学历上的劣势上升为人身攻击，展现自己的优越感。

  2020年的985毕业生占比1.66%

这个社会就像是一个金字塔，必然有人处于顶端享受最好的资源，也有人于金字塔的最底层想要一层一层往上。

郝景芳的《北京折叠》讲了这么一个故事：北京按照阶层被分成了3个空间，生活在第三空间的垃圾工老刀，为了让自己的养女可以接受教育，穿梭于3个空间之中送信。

这本小说其实就是一个隐喻。

现实生活中，教育资源存在地域差别，各个省份的高考录取率有高有低。

2020年874万应届毕业生里，985毕业生占比只有1.66%，211毕业生也只有区区3.11%。

而985/211高校的录取人数是有限的，2020年，能考上本一院校的人数占高考人数的15%。

按照这名“吴先生”的说法，岂不是那大半的人都“智商有问题”？

高考于很多人而言，只是人生路上第一个重要的分叉口。

有些人能够顺利的被名校录取，也有人大学四年后通过考研逆风翻盘。

能考上名校是一个人十年寒窗苦读里自律、刻苦、好学的表现，但并非成功的唯一标准。

三百六十行，行行都有翘楚。

在读书这个领域输了，不代表在文学、表演、绘画、音乐等其他领域也一定会输。

说到底，一个人最后是否成功，看的是他对某件事情是否具有深刻的兴趣，并为此进行了何种程度的探索和努力。

  学历不是成功的衡量标准，努力才是

最近白敬亭还有许魏洲主演的双男主剧《荣耀乒乓》颇有热度。

于克南就是“天赋型”选手，父亲是前乒乓球国手，有资源也有经验，拿遍了少年组的冠军。

与之形成对照组的徐坦，小时候为了抑制哮喘，才在爷爷的鼓励下开始学习乒乓球。

与于克南走到哪都有鼓励、鲜花和掌声不同，徐坦受到的是“你集训一年也比不上我”的挑衅，母亲劝他放弃追梦的劝阻。

毕竟，所有人的最终目标都是拿冠军，但是冠军只能有一个，拿冠军的几率是一千五百万分之一，大部分人只能成为那个作为点缀的分母，而不是那个独一无二的分子。

拿冠军难吗？很难。

获得世俗意义上的成功难吗？当然难。

但是，大部分人的努力程度之低，根本轮不到拼天赋。

像于克南那种“天选之子”是少数，像徐坦这种“兵乓没有选择我，但我可以选择乒乓”，靠努力逆风翻盘的人更是凤毛麟角。

更多人是那个在集训中选择放弃的林昊之，被现实击溃之后醒悟过来：

以前我觉得自己就是哈利波特。后来才发现，我连面对伏地魔的资格都没有。

这也是为什么优秀者寥寥的原因。

即使知道坚持到第三天晚上就能成功，大部分人在第二天中午的时候就已经失去了坚持的念头。

但是，只有于克南还有徐坦这种能冲刺冠军的人才是成功的吗？

并非如此，能认清自己的短板并及时放弃的林昊之，也许无法获得那种鲜花锦簇的成功，却可以当个乒乓球教练，也可以寻找其他自己感兴趣的东西。

如果只有拿到冠军、考上名校才是成功，那我们大部分人都是loser。

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