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金柚创作营征文活动开启以来，在大家的积极参与下，收到了众多优质内容，本周开始，柚柚将持续在公众号上发布，与大家一起分享。文章主题共分为5个系列：技能篇、成长篇、吐槽篇、认知篇和日常篇。内容发布完，柚柚将根据投票排名为获奖者颁发丰厚的奖品。“终于要离开这个地方了”，夜幕下的微风，带着一丝夜晚的凉。刚走出JY大楼的我，不禁想起这几年的境遇，感慨万千。“公司目前在筹备上市很关键的时期，所以除了日常的薪酬、员工关系，会有很多其他需要配合的工作。公司去年刚经历过销售团队被竞争对手的挖猎，所以人员配置上，也是比较艰难。我需要很大推动力，希望通过两年的时间能把你培养到主管岗位，因此，在开展工作时，你要以主管岗位的要求为目标去思考，把工作做到更深入、更专业。”带着这样的信念，离开职场一年多的我开始了JY公司的职场之路。在后来奋斗的一年多里，有太多委屈和心累，但职场中，从未有人给过我如此清晰的目标，为了这个方向，我舍弃了家庭的平衡，也发掘了很多潜能，让我建立了强大的自信心。上市后的公司，各项工作运营都像进入了稳定的轨道。我付出了精力并取得一定工作成果，但主管的位置尚未到来。通过沟通中，我被认为情商和情绪控制还不能达到管理者水平，我认同了情绪控制是晋升很大的一个绊脚石，开始了自我修炼之路。两年中，我开通了各种线上培训和读书会的会员，不断的吸收各类沟通技巧、情绪管理和方法论。看到自己最大的不足，在慢慢的进步，对某领导的怨怼中有了一丝感激的味道。 
又到一年的年终评估，我落选了，于是我的视线转移到了外面的世界。当我给自己设定了下决定的时间节点前的某个星期五，总经理找了我面谈。总经理在部门会议上，公布了原部门经理因工作矛盾离职，提升我直接代理部门经理工作。天将降大任于斯人也，福祸未知。当自己真正登上一个台阶，才能体会到不一样的难度，每天的工作中，在兢兢业业处理各种复杂关系，有时候感觉自己落入黑暗深渊。这样的状态，持续了近一年，最终，我决心离开公司。HR的工作，确实像座“围城”，外界认为有着“生杀大权”的HR，实际上的苦谁能够真正了解。加班时，计算工作时长的是HR，员工提前下班，发出警告通知的是HR；公司裁员时，发出辞退信也是HR……。当所有矛盾指向HR时，在这个过程中，HR也只是一个被动的执行者，事件的决策者会议并不能参与。对于HR这份工作，我感激它带给我的能力提升和自信，让我看到了它在公司战略落地中的重要性。关于“HR是围城”这个话题，你有什么看法？欢迎在下面留言。当然如果你的“观点”如“黄河泛滥，一发不可收”，也可以给我们投稿，一经采纳，将有礼品相送。
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