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不久前，在职场论坛中，看到有位女员工李女士吐槽：她在进入一家网络公司工作了一年的时间，但是怀孕后就被领导特殊对待，老板安排她在公司里每天加班三个小时，李女士认为加班时间过长，工作压力太大，对于身心健康还是有很大影响的，所以便拒绝了老板的请求。 第2天就因为不加班被扣除了1000元的工资，李女士便跟其他员工说了这件事情，不少新员工都从公司递交了辞职报告，老板也是急了，因为在很多新员工看来，如果老板通过这样的方式扣除员工的收入，很显然是不合情理的。 如今在进入职场工作后，有很多员工都希望自己能够追随一个靠谱的领导，这样才能在公司里做出正确的决定，但是有很多员工发现一些领导在职场中管理员工的时候，总是会有很多理由和借口而欺骗员工，那么大家就很难在一线城市里获得较好的收入和回报，因此笔者提醒大家在公司里工作，如果遇到以下这三种不靠谱的领导，一定要学会远离，因为在他们的管理下只会让公司走下坡路，而且。还会给你带来非常惨痛的后果和责任。 第一、不愿承担责任的领导，在职场中总是给员工甩锅，让员工去承担比较糟糕的结果 其实大家在职场中就应该学会主动的跟领导划清界限，有很多领导在推卸责任的时候，他们总是让员工承认错误，编造了各种莫须有的理由和借口，其实都是为了掩盖谎言，而这些领导就是在不断犯错的过程中获取了很多利益，那么员工在职场中就会走得越来越艰难，如果领导在公司里连承担责任的勇气都没有，那么在公司里是无论如何都不可能成就一番事业的。 第二、不愿统揽大局，更没有较高的格局，在执行任务或者解决问题的时候，总是一意孤行 有很多领导在职场中目光长远，能够在公司里判断眼前的好与坏，更能够看全局，在公司里成为合格的领导者，因为他们擅长通过公司或者员工的角度去考虑个问题，把所有问题当做一个整体，是还有很多领导在职场中想要取得成功，但是他们却并没有判断在执行任务之后的后果。 作为一个管理者，作为一个参与者，总是让任务变得与之前所判断的方向完全不同，那么这其实就是领导的失责。 第三、没有组织能力没有管理能力，在公司里无论跟员工相处还是为人处事，都没有相应的原则，那么在公司里可能就没有办法帮助老板实现更多的目标和计划，因为这些领导在组织员工管理员工的时候，总是会跟下属产生各种各样的矛盾，让员工的积极性也是没有办法被调动，这其实就是领导在公司里的能力出现了问题。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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