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一群酒鬼，喝多了又胡说了…… 1、K君说：无论是给你提职晋升还是评功评奖，领导只考虑两个问题，一是给了你，他有什么好处，二是不给你，他有什么坏处，俩都不占肯定是没戏的…… 你必须知道，好处从第一次给别人不给你的时候，就已经证明了你在领导那儿排不上号。忍让，已经有一次了，再多几次也其实也一样。对抗，不想给你的东西，争吵、理论是没用的。既不忍让也不对抗，该干什么就干什么。 2、为什么员工工作积极性不高，原因就在现行的规定基本都是处罚条例，少有奖励机制，只规定了底线而缺乏上线，那么大家就都徘徊在底线而懒得去攀爬上线了。 3、在这里，你可以追求任何东西，但就是不要追求赏识，因为这个东西很虚，很玄，让人捉摸不透，所以咱们要不要看开一点呢，做好份内的事情，然后保持自己的兴趣爱好，内心的充盈与安宁才是最重要的，也是最难能可贵的！ 4、很多事情，其实不全是上级机关的错，而且六十年代的领导脑子跟不上时代发展，脚跟站不稳群众立场，双脚迈不开调研步子，耳朵听不进不同声音，内心容不下五湖四海。说多无益，有权任性的做派是万恶的根源。所以造成这种思维模式：你请假外出十次我批十次，一次不批你就会骂我；你请假外出十次我一次不批，批了一次你就感恩戴德。 5、S君说：原单位有个女技术员，白天上班淘宝，晚上锻炼身体后加班，经常利用非工作时间在工作群里安排工作，还要求各基层单位和她“同频共振”，最奇葩的是，半夜还给老板电话汇报工作，老板本来就失眠，这下，更失眠了…… 6、每次领导沉默不说话之后我也不说话接茬，心中完全不慌，初入职场紧张的恨不得为领导建言献策绞尽脑汁，现在沉默对望，你不说话，我就发呆，我反正没什么意见，领导怎么说我就怎么办，你不说我不办。 7、和谁能说话，和谁能喝酒，和谁能边喝酒边说话，和谁能喝完酒以后说话，自己心中有数就行。 8、D君说：层层传导，压力都在基层 ，刀刃向内，刀刀砍在基层。 部门老大， 不怕又虎又坏的，就怕又怂又善的，更怕内残外忍的：对外各种怂（不管是上级还是同级部门），出卖部门利益和下属个人利益，甚至自己的个人利益都可以割让一些；但是对内就工作下移、矛盾下移，自己啥活不干还继续层层加压，总让下属加班自己却连上班时间在岗都不敢保证，欺上瞒下、争功诿过，甚至在下属之间制造矛盾。 9、本来就是屁股决定脑袋。大部分领导，没那水平是当不了领导的。而我们之所以吐槽，大部分时间还是因为自身位置的局限性看不了那么远，看不了那么全。总以为自己牛逼，别人都是傻子。 10、取经路上，斩妖除魔，千难万险，终于功成。后来，天庭评选除妖最有价值宝物。1、沙僧用禅杖。2、八戒用钉耙。3、悟空用金箍棒。 获奖作品：一等奖，唐僧进膳用紫金钵。二等奖，唐僧身披的袈裟。三等奖，唐僧指导工作用的紧箍咒。 专家点评：价值不在于干啥用，在于给谁用……哪个长久作妖的不是神仙的裙带？ 11、A君说：到基层，结果，没出三月就挨了个处分，处分啊，原因是两个领导意见不合，自己干工作也太冒进，总想出成绩，结果夹在中间，就被算计了…… 想来也是自己一厢情愿，要当主管，不晓得其中这么多厉害，唉，心里一肚子怨气没处撒，可还得憋着劲埋头干，心里苦啊…… 12、B君说：以前在单位天天加班、夜夜加班领导偶尔来查个岗，周末派个活，23点半以前下班被说太早，00点以后下班，第二天又被说没有晨练。现在在公司上班，偶尔加个班发个朋友圈，领导都会点个赞，加班是为了什么？上班又是为了什么？ 13、法律界有一句格言：“当事实对你有利时，多强调事实；当法律对你有利时，多强调法律；当事实和法律都对你不利时，敲桌子踢凳子把事情搅浑。”某些领导就是这样，你给他讲道理，他跟你耍流氓，你跟他耍流氓，他跟你讲道理。 14、机关里就是机关算尽。不提倡自我设计，踏实工作，机关的机会总体是比基层多的。1、机关能增长见识，学到很多基层看不见的东西。2、在机关，与领导更近，更容易被发现闪光点，也更容易表达自己的个人想法。3、机关与各方面打交道多，成长更快。4、机关之上，还有上级机关，也是个重要的发展路子。当然，不是说基层不好，基层也是很锻炼人的…… 15、有时候不是人倒霉喝凉水塞牙缝。而是你不知道为什么就被挂上了不行的标签，然后你就会发现你就算做的再好，那也是你应该的，但是当你出点小错时，那就是捅了天大的祸。 佛曰：放下屠刀立地成佛。 …… …… （根据槽多多漫画下的评论整理发布） |
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