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关于干龄，按照新的《现役军官管理暂行条例》及配套政策，干６衔３是最低服役年限，满足这个年限之后就可以申请退役。 其中军官脱产学习时间，不计入最低服役年限，也不计入军衔晋升时间，但是在授衔之后计入干龄。 这样的规定，其实对大多数的军官来说，是没有啥影响的。毕竟，能够脱产学习的机会本来就不多，能够脱产学习的干部也不多。但是这样的规定，对于像我这样的研究生却是影响较多的。 如果在校学习时间不计入干龄，那么意味着这些研究生干部退役的时间就至少要推后。而这退役后的年限，可能对其自身的发展以及退役后的未来，都产生影响。身边像我一样的研究生干部，最近都在说:“想按时退役，就别考研究生；考了研究生，就别指望按时退役。” 研究生的干龄问题咋这么难搞？我真的有点不服了。 一、干龄的评价标准 坦率的说，研究生干龄的问题，跟我们自己的切身利益有关，干龄不仅仅是一个干部担任军官的时间，其实也和很多权益挂钩的。比如晋升的资格问题，排序问题等。 更重要的，随着新的《现役军官管理暂行条例》及配套政策的施行，干６衔３是最低服役年限，满足这个年限之后就可以申请退役。这意味着我能否退役，能否选择逐月的安置方式，干龄将是一个至关重要甚至唯一的评价标准。所以我们关心这个问题，其实也不是不安心服役的表现，只是要给自己一个明确的规划，心里踏实而已。 干龄的问题，说到底还是一个“资格标准”的问题。我关注干龄，是因为我们的干龄和其他军官的干龄相比，还是有一些区别的，至少在校学习期间是不计算在最低服役年限干龄之内的。这意味着我们的退役时间，是要推迟的。 所以说，研究生干部的干龄问题，其实就是一个转业、逐月资格的标准问题。 我也承认，我们对相关的规定不是很满意，其实就是觉得这样规定下来，自己的权益受到了影响。也有一些人认为，“自己辛辛苦苦考的研究生，到头来什么不算？实在不公平。”既然都是军官，大家的干龄认定不应该有差异，而应该一视同仁才对。 现在，大家备受争议的就是，对研究生干部设置一个“脱产学习不计入最低服役年限干龄”的规定。 到底是为了鼓励和保障高学历干部能够安心服役、长期服役，为军队建设做贡献？ 还是为了引导干部梳理正确的“考试、学习观”，把学习的目的放在提升能力、多做贡献上，而不是图舒服挣资本上？ 还是为了避免之前学习完就退役，造成的人力资源及教育资源的浪费？ 这三个问题，我想，要值得引起深思，也需要给出一个明确的说法。 二、研究生干部，到底是哪三类？ 在我看来，研究生干部主要有三种类型： 一是，本科毕业后，直接硕博连读，或者是本硕连读这样的类型。 这种类型的研究生干部，按照他们的经历来说，是没有真正到部队工作的，一直是校门到校门。虽然没有真正到院校之外的军营服役，但是其本科毕业之后，其实就已经获得了干部身份，已经享受到了干部待遇了。 所以我认为，这类研究生的干龄，其实应该是从本科毕业之后算起的。但是虽然都是干龄，但是价值却不一样。其他毕业生的干龄，会计算到最低服役年限里面，成为退役、安置的重要依据。而这些本硕连读、硕博连读的干部，在没有离开校园之前，是不计算到最低服役年限里面的，对自己将来的退役安置是没有帮助的。 干龄对于这些干部来说，影响的是最低服役年限，影响的是你可以退役的资格，是你在部队服役的心情和信心。但是对于其他权益，包括逐月、转业等，影响不大。 二是，任干部一段时间后，考取的研究生。这种类型的研究生干部，其干龄组成是“可计算、不计算、可计算最低服役年限的组成方式。 院校期间的干龄不计算为最低服役年限，对其逐月的标准没啥大影响，但是却影响了其退役的资格。这一点，和直接读研究生的干部遭遇类似。 三是，从地方特招的研究生干部。这些年，直招军官成为军官的一个新来源。这些直招的军官中，研究生学历恐怕是一个标配，他们也主要在一些院校、研究所等大内工作。 对于这些特招的研究生干部来说，其干龄等同于军龄，是从入伍的那一刻算起。对于这些特招的研究生干部来说，干龄的规定对他们来说可能不算有利，特别是逐月16年的标准，更会让他们“望尘莫及”，长期服役会是一个最好的选择。 三、到底怎么判定？ 以下是我个人的一点不成熟的建议，仅供参考: 一是对于计算最低服役年限的问题。 没有任何办法，必须要服从，按照规定去办。不管你内心里愿不愿意，都需要这么执行。 这就需要大家在是否考研究生，是否脱产学习的问题上，要考虑清楚，要把前因后果以及优势不足想清楚再做决定。 我身边也有一些干部考研究生的目的，仅仅是为了“舒服几年”。我想这样的思考方式是不科学的，舒服几年之后可能让你的退役计划发生改变。如果一旦决定了，就需要把自己的退役时间、退役方式等一并计划好，并做好长期服役的准备。 二是对于逐月年限干龄标准的问题。 我认为，对于一般的干部来说，这不是什么大问题。无论最后的干龄标准是不是16年，只需要按部就班就可以了。 这里面，重点说说特招军官的逐月和干龄问题。由于这些特招军官，基本上学历都是研究生以上，所以他们入伍时的年龄就比较大了，有的甚至可能是三十多岁才入伍。即使他们一入伍就可以计算干龄，但是如果要达到16年的标准，其退役年龄估计都要近50岁了。 50岁的时候，恐怕即使能够逐月也不逐月而是退休了。所以对于这些研究生干部来说，我认为如果逐月依然是他们的安置选项，必然还有特殊的政策去执行，而不是简单的执行干龄标准。 比如干龄标准的缩短。可能其他干部，甚至其他研究生干部制定的都是逐月干龄16年标准，而特招的研究生干部，则可能是10年或者其他。这样，既给他们逐月的选项，又确保他们逐月后的获得感。 三是，采取干龄及所做贡献等多种标准。 既看干龄也看所做的成绩贡献，灵活处理特招研究生干部的逐月问题。 以上是我的一点看法，说到底，就是希望在政策上，给予我们一个清晰的路线图，不要让大家对政策模棱两可。 “使人疲惫的不是远方的高山，而是鞋子里的一粒沙子。” 对于研究生干部的干龄，也希望有关部门给予重视，也希望政策在落地后，对有关争议的政策，要给予权威性的解读。 “不虑于微，始成大患。”不要让本该很好的政策，到最后成了被“唱衰”的。  |
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