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首先要搞清楚领导这样做的原因，才能对症下药，分析如下： 1.领导认为你工作能力不行，对他没有价值。职场本质就是利益交换，作为下属，就得要给领导制造出业绩来，按时按量完成领导布置的工作，并把领导安排的作为第一优先级任务来做，有了价值，自然领导就户重视你，用着顺手，什么事都会想着你的。 2.领导认为你人品不行，不值得信赖。有些人当面一套背地一套，对领导阳奉阴违，以为领导看不到，殊不知，他这一套领导在成长过程中见过无数次了，对这种人品有问题的人，即使他的能力再强，也不会加以重用。有些人工作态度有问题，喜欢偷懒和推卸责任，这种人很难交出令领导满意的工作绩效，而且容易造成同事之间以及部门之间的不合，会让领导很难做甚至背锅，领导当然也不会喜欢他的。 3.领导认为你和他不是一条心。一个团队，需要同心同德才能做出成绩来，只是人在一起不能叫做团队，必须心要在一起，领导传达的指令必须准确及时的被执行，有些人恃才傲物，自认为业务能力强，看不起表面上只懂管理的领导，经常不按照领导的要求去做，工作成果迟迟完不成，离心离德的人自然也不会得到重用。 对于以上三点主要原因，如果是第一点，请努力提升和锻炼自己的工作能力，争取作出让自己满意同时领导也看得上的成就来；第二种，人品这种东西很难改的，与其难为自己，不如早点自动离开，不过记得换了新公司就得改了，不然下场一样；第三种，尽快找到领导表明自己的态度，和领导一条心，在工作态度上完全服从领导的安排。 |
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