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近年来，为进一步提升农村人居环境治理成果，江苏省常熟市碧溪街道把美丽乡村建设和农村人居环境治理作为中心工作，以“一张榜单”完善考核体系，以“一套方法”提升管理质效，以“一份约定”培育文明乡风，为塑造“灵动碧溪”找出新思路，以“绣花功夫”推动美丽乡村实现常美常新。 “一张榜单”完善考核体系 农村人居环境整治，是一个惠及千家万户的工程。在美丽乡村建设过程中，不仅要整治“脏、乱、差”，打好拆违清障牌，更要注重解好长效管理题，才能建出满意，管出成效。为此，碧溪街道抽调专人组建专办，重点围绕农村生活垃圾处理、农村水环境管护、村容村貌提升、基础设施管护等16项内容，以检查、汇总、通报的方式，对全域21个行政村开展月度全覆盖式检查，并将检查结果以“红黑榜”形式，以月为单位通过媒体进行发布，利用媒体的力量，督促各村对标找差，力争以督促改、以改促变、以变促效。 
人居环境整治长效管理“红黑榜” 同时，碧溪街道进一步完善“红黑榜”奖惩机制，同步完善相应干部约谈、岗位调整机制，将“红黑榜”考核结果与村干部年终报酬、行政村奖励资金直接挂钩，倒逼农村人居环境整治主体责任压实压细，在全域范围内掀起了整治热潮。 “一套方法”提升管理质效 实现农村人居环境整治工作走深走实，常态长效，需要进一步激发村两委工作内生动力，不仅要铆劲实干，更要聚力创新。在深入探索长效管理工作办法的过程中，街道各村社区通过综合考量各自风土人情、村民结构、村庄财力等因素，因地制宜，积极探索符合本村村情的长效管理机制，涌现出了大批特色的工作方法。 在李袁村，“1230工作法”通过“1支队伍+2个机制+3套管理”，实现人居环境整治“0”问题目标，激发出了环境长效管理的全新动力。在港南村，“三员合一”工作法充分发挥卫生保洁员、专职网格员、村民评审员这三支“主力军”作用，切实织密“千村美居”长效管理“监督网”。在泗湖村、三湾村，新市民“小积分助推乡村治理大提升”评分制度率先试点，额外的加分奖励系统大大提升了新市民群体参与环境卫生整治、居住房屋安全以及公益慈善行动的积极性和主动性，让“小积分”促进村庄环境的“大提升”。从“要我整”到“我要整”的思想转变，新市民群体已经成为了碧溪街道人居环境整治工作开展中的一支重要队伍力量。 
港南村“三员合一”工作法 “一份约定”培育文明乡风 “一会儿去检查记得告诉老王，平时不要乱扔烟头，注意点嘛，'自律约定’上都写清楚的，别月底扣了分不高兴。”“这个月老李家宅前屋后弄得干干净净，月底评比肯定榜上有名。”在周家桥村，每个月中旬，村里新时代文明实践点“晓耕时节”议事长廊里总是格外热闹。在长廊里，村民们和村干部齐聚一堂，共话心声，共议村情。一场场“头脑风暴”，让村里村规民约日臻完善；一次次交流协商，让周家桥村“旧貌”换“新颜”，“晓耕周桥”实现常美常新。 
“议事长廊”共议村情 以周家桥村为代表，碧溪街道践行“共同缔造”理念，依托“一约两会三组”基层治理平台，结合村情实际，广泛征求群众意见，同步修订完善村规民约。紧扣农村人居环境整治长效管理需求，各村与村民协商并签署了“千村美居”长效管理“自律约定”，让村规民约“约”出村庄新貌。“自律约定”明确了村民宅前屋后、院落菜地、公共区域等地域的日常管理标准，引导群众在美丽家园建设中发挥自我管理、自我服务、自我教育、自我监督的作用。同时，各村成立由村干部、老党员、小组长、村民代表组成的“自律约定”监督小组，每月开展履行“自律约定”的测评活动，评价内容包括是否遵照执行规定、没有履行的原因和整改日期，由户主自评打分并签字认可。村里会将评比情况同步更新在媒体上，定期晒一晒、亮一亮各小组、各户“自律约定”的遵守执行情况，由此带动村小组内、邻里间形成“比学赶超”的良好社会风气，提高村民参与环境整治的主动性、积极性。 |
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