【原】互联网江湖的年终奖纪实录

2019年的春节前夕，一份落款为“老刀”的内部公开信大范围在互联网各个社交平台上传播。这让内容最后加上的一句“这条东西，我不希望任何公司以外的人看到”，显得有些讽刺。

右下角的名字，对于逻辑思维的员工而言很熟悉。老刀，即逻辑思维联合创始人、知识付费APP得到产品技术负责人快刀青衣（花名），邓鑫鑫（真名）。洋洋洒洒大几千字，划重点无非——“今年不发年终奖了”。

不发年终奖的理由很直接。不是为了节约成本，也不是因为经济寒冬或者裁员，而是因为认为年终奖制度不合理，对真正表现突出的同事是不公平的，是所谓的懒政。

这样的直接，让有记忆的互联网想起了邓鑫鑫曾经在搜狐作为一名普通员工时发表的一则关于年终奖的评论。那篇距离邓鑫鑫作为创始人写下内部公开信时已经6年的博文，被硬气愤懑的互联网打工人拉出来“鞭尸”。

时任搜狐媒体中心员工的邓鑫鑫在那一年的春节前夕，看到了一条鸡汤文，大概意思是说，一个男人在外工作20年，终于要回家了，老板问他：你是要20年的工资还是要3句忠告？男人选择了三个忠告。

邓鑫鑫转发后留下自己的评论——“这是无良老板们为了欠薪和不发年终奖编出来的故事吗？”

6年的时间，让邓鑫鑫从张朝阳手下打工的变成颇有号召力的独角兽公司联合创始人。同时，从距离6年的两种文字上也能看到，一个战战兢兢等着发年终奖的员工也变成了不发年终奖却自认颇有道理的决策者。

纷杂变化的互联网是魔幻的，这样的魔幻是其中的人所赋予的。在2013年邓鑫鑫写下质疑的博文下方，有人留下这句话——“2013-2018，时间改变了很多。自己的公司成了不发年终奖的恶龙，真是讽刺。”来表达邓鑫鑫在年终奖这件事情上的不厚道。

让邓鑫鑫陷入争议的“年终奖”，也可以说是所有互联网公司老板的“阿克琉斯之踵”。年终奖怎么发，对于老板而言是一场期末考试，而对于打工人而言则是一场结局非惊喜即失望的内心戏。

于是，几乎是在每年的春节前夕，那些关于年终奖的猜测或是石锤都会在任何一个匿名职场交流平台像长了翅膀一样穿行却无影。而一些成为都市传说般存在的年终奖故事，年抛式地在众人谈话间溜一圈，来去之间，耐人寻味。

腾讯：低调掩盖不了壕

“腾讯酒肉臭、路有裁员狗”，这样在互联网世界相传的打油诗并不是空穴来风。腾讯，尤其是微信和王者荣耀这两个团队，因为一对“280万、100薪”的数字，让两者成为人们对年终奖想象力的天花板。

2019年1月，有网友在微博上爆料，微信某部门年终奖20亿，人均280万。除此之外，阳光普照奖有最新款顶配苹果手机，2888元红包和提前4个月调薪。

之后腾讯公关总监张军出面辟谣称年终奖有增长是真，但人均280万是不可能的。

可以确认的，腾讯云曾在2019年完成100亿元营收目标，为此腾讯云和TEG（腾讯技术工程事业群）团队成员每人获得一部iPhone 11 Pro新款手机奖励，获奖人员超过8000人。

在更早之前，有员工在脉脉上发帖证实：王者荣耀年终奖100个月工资。下面有员工给出经典的“腾讯式辟谣”——也不全是，我就是120个月工资。

整理各种线索，不难发现，腾讯对于有突出贡献的团队总是“出手阔绰”。据内部人士介绍，腾讯在2018年12月设立“腾讯创始人奖”，奖项为鼓励最具创业精神的团队。第一期创始人奖由微信项目团队获得。王者荣耀团队也曾获得过创始人奖。

阿里：福报的高回报

前几天，关于阿里取消强制性“361”绩效考核制度的消息不胫而走。不早不晚，正是要发年终奖的日子之前。

众所周知，阿里的年终奖不低——年底双薪，也就是春节前多发一个月月薪；股权奖励，在次年4月份开始发放；至于最重头的年终奖金，则是3-6个月薪资之间，具体能拿多少看绩效考核，也就是“361”考核制度。有幸被评为3.75或以上的，则能够拿到3个月甚至是6个月的年终奖。而意味着考核不合格的3或者3.25，则是很少甚至没有年终奖。

对了，阿里新的员工考核制度还是按照“3 6 1”的分配制度，只不过对于给10%的员工打3.25分的强制性取消了。其实这也意味着，团队里的“325”，不是必须，但不是没有必要。

华为：任性的出其不意

从各种被华为现金福利的刷屏媒体报道就能知道，华为的奖不一定是年终，365天的每一天都有可能收到突如其来的奖，并且金额只会超出期待。

早在19年年底，华为给员工发放一个月薪资的奋斗特别奖就上了多家媒体的头条。在此一个月前，纵横在各媒体头条的，还是华为以最高200万年薪招录天才少年的新闻。

另外，华为在2015年、2016年也各发放了一次阳光普照奖。每年发奖时间不固定，但都“事出有因”，比如2016年就是在人员优化之后发出的奖金，数额同样是员工一个月的工资。

华为创始人任正非一句关于人才的言论曾广为流传：“华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。”与高酬薪相对应的，是华为颇受争议的“狼性文化”。

当然，除了这些家大业大的行业巨头，不少互联网新贵企业也曾因为年终奖励大方而成为“网红企业”。

陌陌：年轻且多金

去年此时，陌生人社交APP陌陌的一封内部行政邮件疯狂在各大平台传播。邮件上的内容显示：前一年年底在职的所有正式员工，都可以领取一件iPhone 11 256G 苹果最新款手机。

工号号段和领取时间的详细显示，给这张截图增添了令人不得不信服的真实性。而陌陌员工在脉脉上的晒图，也证实了这一点：“莫名其妙就发个手机，是我陌陌的风格。”

如果要为互联网公司的年终奖励做个盘点，无论以哪种标准，陌陌都会成为最壕气的公司之一。除了以人手一部最新款顶配手机的形式网络爆红，陌陌也曾在年会上发放高达数千万元的奖励金，仅仅是阳光普照奖就是每个人发放25000元。

迄今，陌陌已经上市已有7年之久，根据同花顺最新的2020年Q3财报显示，陌陌营业毛利润52.95亿元。

作为对过去一年工作付出的认可，年终奖始终是一份人情味与铜臭味交杂的产物。而如何发放年终奖或如何获得年终奖，对于老板们和打工人而言，都是一门学问。唯一确定的，是那些已经成为互联网记忆的历史，或许它能够给当下困惑的人一些答案。