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以前传统国企效益不好，收入不高，即使发生下岗大潮，也很少有人辞职。下岗可以分流，也可以安置，还可以给补贴。辞职就是离开体制内，成为社会人，彻底没人管了。 对绝大多数国企人来说，就等于切断了这种身份关系甚至的情感血脉关系，宁愿下岗等安置，轻易也不会辞职，除此之外，还有很多你不知道的原因，今天就来说说为什么一些国企职工月薪只有两三千，但他们就是无论怎样也不辞职？  作者 l 悬崖上的猫 公众号 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng） 01 国企的收入的含金量比私企高很多 国企的整体平均工资远远高于非国有经济的平均工资，2018年国企社平工资是6000多元，而非国有经济平均工资才3000多元。 然而这还不是最重要的，收入上更关键的是：国企的收入的性价比和含金量都比私企高很多。 即使国企工资3000元，但是加上足额缴纳的五险一金，应发工资总额就可以达到4500元左右，再加上月奖、季奖、项目奖及其他名目繁多的奖金，到手年收入基本可以达到5-6万元。  而私企，一般按最低标准给员工缴纳保险金，有的企业甚至不给缴纳。所以国企和私企的3000元工资根本不是一个量级的。正常智商的人，是不可能从国企辞职向更低的私企一线流动的，从大概率上来看，国企收入普遍高于非国企收入，从宏观面上看辞职的动机不大。 国企的收入的含金量还体现在福利方面，国企有补充医疗保险和补充养老保险，大病报销到95%以上，解决了后顾之忧。 国企医院一般会定期对员工进行免费体检，拿药也非常便宜。还有幼儿园，内部职工子女象征性收取少许费用，而社会人员子女，收费相当高。 而且国企一般都有福利房、政策房，即使没有，也会给员工住房补贴、租房补贴，这块钱额度比较大，好国企甚至每月几千元。再有其他福利津贴，交通通讯、防暑降温、卫生护理、年假补贴等等。到手两三千，加上公积金就到了三四千，再加上其他津补贴福利，可能就到了五六千。  02 国企比私企更具稳定性，且压力比较小 大多数国企，都会严格执行劳动法，实行每周双休，即便加班，也会按规定支付加班费。除一线操作工比较辛苦外，管理岗位都比较清闲，劳动强度很小，也没有什么业绩指标压力。 到点就可以下班，家里有点私事，跟领导打个招呼就行。而私企行吗？加班是家常便饭，指标如泰山压顶，每天必须像陀螺一样拼命旋转。 所以，别看国企三四千元的月薪，私企给七八千也挖不动，原因就是稳定和压力所产生的溢价！国企的稳定感、安全感和安逸感，还有工作的相对清闲，正常双休和休假等福利，远远超过民企私企。 你换个私企民企，给你五六千，996是常态。国企的时薪比民企私企要高。有了休闲时间，既可以吃喝玩乐，也可以做一点自己的事情。有的国企人，利用业余时间，做点小生意、做做自媒体、玩玩微商、摆摆地摊，也能挣不少钱。  03 你可以选择稳定的国企，但也要有随时离开的能力 从上面两点来看，国企确实适合很多40岁左右的职场人，因为这个年龄段的人上有老下有小，加上身体和精力的逐渐衰退，竞争力的逐渐下降，在国企这样的单位是最佳选择。 但是，你选择稳定的同时，也要居安思危，要让自己随时都有离开的能力，因为很多国企人，在企业呆久了也就呆懒了。每天慢节奏的生活，让人失去了雄心和斗志。犹如温室里的花朵，很难经受得住室外的狂风暴雨。 如果有一天辞职或被迫下岗去了私企，那种高强度、高压力、高节奏的生活很难适应。而且说不定哪天像1997年那样的下岗潮来临，再或者你被机器取代也是很有可能的。  透过现象看本质，其实体制内和体制外的区别，并不是狭义上的指国企、事业单位或公务员就是体制内，企业单位或自由职业者就是体制外，这种划分太表面和偏见了。 体制内和体制外，唯一的区别在于这个平台能否充分释放你的能力和潜力。如果你现在所在的国企或类似国企的公司，福利待遇都相对稳定，你可以选择这种稳定，但请记得随时抬头看看天，一定要让自己有随时离开这个企业，还能生存的能力。 那如何让自己有随时离开的能力呢？如果你没有其他的固定收入来源和渠道，那就不妨从互联网和自媒体入手吧。 传统的国企类商业模式，个人的话语权太弱，组织和企业占据了渠道和流通资源，所以企业IP越来越强，个人只能更多依赖组织和企业，才能成为既得利益者。 但是互联网，特别是自媒体（包括直播、内容电商、平台约稿、知识付费·····）最牛逼的地方在于，打破一切中间化去中间化，直接放大个人价值。所以，优秀的人更容易抓到互联网的红利，成为这个时代宠儿。  当然，我不是建议你辞去体制去搞这些，况且大多数人的心态是，宁可在国企混一辈子，也不想去外面闯荡一番！ 但是你也要明白，体制内的工资增长始终是线性模式，而体制外是类似股权的指数模式。“体制”一个词，已经从原来生活的保障，成为创新的束缚，你可以选择一直稳定，但也不能忽略稳定的潜在风险，稳定的同时，请保持随时离开的能力，这样你也会活得更有底气。  |
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