【原】Minnie对简历的认识

对简历的认识

在我找工作的时候，知道简历必不可少，但由于缺少前辈的指点，确实无法真正体会到简历的重要性。而我真正对简历的认识是在工作一年后，那时候上司要我协助她筛选简历。

换了一个角度，我对简历几乎是重新认识。当我在招聘网站看简历的时候，我看到自己以前的简历真的很糟糕，起码我是不会对我以前那种简历感兴趣的，连点开来看一下都不想看。

一份好的简历，真的是一块很好的敲门砖。不管你的能力多么优秀，如果你的简历不好，别人连认识你的想法都没有，更不可能去了解，去欣赏你。

我看到过很多很多面试者。一个是没有准备简历，我让她做自我介绍，她也只是说了她自己的名字，学校，以及年龄。没有简历，已经很失分，自我介绍还没有做好。

其实一份简历，就是一份自我介绍。找工作的时候去面试就像在销售自己一样。面对没有简历的面试者，我只能给她一些面试的建议，而她不可能通过面试。没有人愿意给机会那些不准备的人，这是态度的问题。

还见到过一个有简历，但是简历只是基本信息的人，她的简历真的是很简单，就身高年龄性别这些。这些不需要简历我也能看到信息。后来，我让她自我介绍，她的自我介绍果然不出我所料，和她的简历一样的简单。

我不能说，她有带简历，已经比没有带简历那位好了一点，但是她这样的简历，带了和没有带一样，没有任何意义。如果没有带简历，但是你能准备好一点的自我介绍，我还是觉得没有浪费彼此的时间。

还见过一个简历写得不错的求职者。她不仅简历写得好，谈吐还不错，但是问到几句，她逻辑就接不上。她的学历是高中，我问她为何不读大学，她说是因为太喜欢英语了，只想学英语，我问为何不考虑大学读英语专业，她接不下去。后又说想其他途径学。简历写得华丽却经不起询问。

一份好的简历，还需要好的自我介绍配合一起才能发货利你的作用。很多求职者在简历的自我评价上都写一堆形容词或者描述兴趣爱好之类的词。对于每天要看很多简历的HR，这些根本就吸引不了HR的注意力。看到这些词，HR内心就已经贴下了标签：空洞、没内容！

面试是需要技巧，但是如果你的简历不是真实的，再华丽的装饰也经不起面试官的推敲。总而言之，还是需要从实际出发，实事求是。作为敲门砖的简历，需要认真构思，像画画一样像用人单位勾勒出你是怎么样的，你有什么能力，你能做什么，你有和特点与众不同，你比别人更占优势的是什么。

求职者做简历前必须明确的三点内容

一.先自己回答几个问题

1、你是谁？（你的基本信息，或者说是你的个人简介，这部分内容的标准是：精、简）

2、你做过什么？（这部分需要你梳理你的工作经验，筛选能突出你在将要面试岗位的能力。打个比方，你要面试做厨师，就没有必要突出说你做过司机，相比之下，你曾经在酒店做过厨师学徒的经历更值得在你的简历展现）

3、你将要怎样做好未来的岗位？（这部分主要讲述你为接下的工作做了哪些准备，如何做好正在面试的这份工作，说出你的想法和你设想的计划）

二.在回到完以上问题之后，想想你的面试要忠于你的简历

换而言之，你面试中谈及的内容都是和简历一致的。如果你的简历是一个版本，而面试中你的回答是另一个版本，哪个公司愿意接受前后矛盾的人。简历必须真实，而你的面试也必须实事求是。

三．做简历还需要灵活变通

一样的简历，表达形式不同，面试效果也不一样。虽然你求职愿意是一样的，但是简历结构和构思可以采取几种，不同的企业不同的简历风格；这需要你事先了解了企业，有针对性地写简历，而不是“一份简历走天下”。做简历需要灵活变通一点。简历的内容以事实为依据，以不变应万变；而简历的风格和架构则万变不离其宗。