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在与人相处或协作时，有些人首先想到的是这个人的人品如何，值不值得信任，和自己的亲密度有多高。而另一些人则更关注当下的平衡，既各自的能力、情绪、处境，他们认为这些条件才是是否可以相处或协作的关键因素。 第一种人认为人和人的关系是既定的，所以稍有起伏就会猜疑，进而做出判断。但人的处境不同会引起情绪变化，如果忽略这种变化，就会引起误判。之后在误判或无从判断时，他们又会去考验、试探，但人性却是最禁不起考验的东西。 我们常说的那种疑心病，就是这种在人际关系中有着思维误区的人。他们总是认为人际关系的状态应该是固定的，不懂得环境、条件变化后，可能会造成彼此关系不再协调，关系变化或不再合作不是因为谁变坏了，只是失去了合作的基础。因此，以这种思维模式作为与人相处的起点的人，总是会在合作中感受到伤害。 而第二种人则更容易建立起比较良性的人际关系。因为他们并不认为人品、感情、信任等等就是作为合作的基础，也不觉得双方的关系是确定的。他们常想的问题不是“他值不值得信任”，而是“在什么情况下，他会选择与我合作”。他们认为强强联合、独立自主才能创造出良性人际关系，彼此有所给有所需才是抱团取暖的必要条件，不要认为这太势力，你不能给予只会索取，那简直就是耍流氓。 要知道与人建立关系就要对别人有价值，这种价值不仅限于财富，你的时间、精力、耐心等等都是你的价值资源。所谓的纯感情关系极不稳定，这种关系要达到良性发展，必须在过程中不断加入新鲜元素，比如能够相互抚慰、共同学习成长、合作创业等等，总之不要认可以靠眉来眼去就能永保天长地久。 想清楚这些问题，就会在与人交往或合作中，摆正自己的位置和心态。要掌握过程中的平衡点，而不是一味地去依靠固定的感情和信任，彼此信任是合作中非常必要的条件，但不应以它为起点，因为信任更容易出现在彼此条件对等的过程中。 与人交往时少谈人品，多看行动。建立正确的思维模式，因为思维的起点可以决定事情的终点。 |
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