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当下养老金超过6000元的个人，他们是怎么缴纳的社保？为什么会获得如此高的养老金待遇呢？首先可以肯定的是能够获得一个较高的养老金待遇，那么养老保险的交费是必不可少的，同时还要保证自己拥有一个，最大化的累计缴费年限，那么将来获得养老金的待遇水平才是比较高的。 有很多在企业单位上班的个人通常情况下自己的工作年限也是比较长的，比如说达到了40年以上甚至更长的时间，并且在企业单位工作期间，养老保险都是正常参保的，并且是连续不断的交费，从未出现过任何中断的情形，但是最终自己虽然说拥有了40多年的工作年限，依然获得养老金的待遇水平，也没有超过4000块钱，这究竟又是因为什么原因造成的呢？ 其实我们养老金待遇的高低，除了跟最基本养老保险的累计缴费年限有关，还跟平均缴费指数是有关系的，如果说在缴纳职工养老保险的过程中。选择的都是最低缴费标准60%来交纳基本养老保险，那么这种情况就意味着你将来享受到养老金的待遇水平一定不是很高，即便你有40年的工龄，可能最终享受到的养老金也就是3000多块钱，这就是平均缴费指数所造成的原因。 我们的基本养老保险。每一年在交费的过程中，从60%~300%之间不等，可以选择较高的缴费标准，当然作为一个企业在职职工而言，那么它的缴费指数是根据自己本人的实际工资来确定的，比如说你的工资待遇是8000块，那么8000块所对应的缴费标准刚好是80%，那么你就只能够按照80%的标准来进行交费，以此类推，实际上自己的工资收入越高，那么缴费基数才会更高一些。 但是又有一部分企业单位，尤其是一些民营企业，为了降低自己的用工成本，在社保税改之前，没有明确要求要按照自己的工资标准来交纳社保。往往都会给员工选择最低标准60%，那么这种情况下，就造成了从企业单位退休的人员获得养老金的待遇水平相对是比较低的，这就是平均缴费指数所造成的原因。 能够拿到6000元退休金的个人。绝大多数肯定是来源于，机关事业单位和公务员单位，因为他们本身在2014年之前没有缴纳养老保险，而且，他们之前的这个老的计算办法是根据自己在岗期间的工资待遇来确定养老金的收入，一般情况下你的工资待遇，如果说能够达到6000块钱以上甚至更高的水平，那么最高养老金的替代率可以达到90%，所以说超过6000元也就不足为奇了。对于一些工作年限比较少的，那么最低的养老金替代率都可以达到70%，所以往往从机关事业单位退休的人员，养老金的待遇水平，普遍来讲，是比起企业单位更高一些。 |
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