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2021年一开始，内卷一词就席卷各大信息平台，职场中日益激烈的竞争成为逃不过的话题 金三银四，正是跳槽的好时候，有不少想要换平台的人已经准备好简历 相比起那些简历模板，PPT简历可以有更多的发挥空间 今天给大家分享几个在做PPT简历时的技巧，绝对打动面试HR 01. 简历3大常见问题 01-1 匹配度低 能力并不是越多越好，HR 招聘时更多考虑是找最适合最匹配的人才，就好比你要招一个产品设计师，结果收到的是歌手简历，音乐天赋很高得过各种奖非常优秀，但是再优秀也不匹配，一样不会要 01-2 内容空洞 内容太范不聚焦，缺乏亮点，项目与工作能力没有数据支撑 01-3 花哨且可读性差 非设计岗位，堆砌花里胡哨的设计素材元素喧宾夺主，一味追求视觉效果，有效信息量少等 02. 简历提升方向建议 大公司的 HR 面对上千份简历，从早到晚两眼昏花，如果想要让自己的简历在海量简历中脱颖而出，那么建议可以从以下几个方面提升 02-1 高匹配度 认真了解和挖掘 JD（Job Description 职位描述）信息：JD 会明确描述该职位的岗位职责和任职要求，对需求进行分析，在简历中突出于要求相关的行业经验、项目经历、个人能力等 02-2 用数据说话（写具体，写结果） 数据与事实相结合，“具体工作 量化数据支撑”有理有据，逻辑清晰 例如
02-3 亮点突出 设计形式简单干净，亮点突出、疏密有致、主次分明 03. 关于简历你必须知道这几点 03-1 简历撰写步骤 03-2 简历该放哪些内容 简历基本信息模块大致可以分为以下几大模块： 根据社会经验大体上简历可以分为“校招”和“社招”，不同类型的简历撰写时，侧重点会有差异 03-2.1 校招的本科生简历 将入社会但是还没有正式进入社会的大学生，大多数会因为还没有真实的工作经历，觉得自己的简历一无可写，在职位“高匹配度”的前提下，可以侧重在以下几个方面
03-2.2 社招的职场简历 与校招的本科生相比，社招的职场简历 HR 更加注重行业经验、项目经历和个人能力，资深 HR 快速筛选简历的经验和关注点，撰写简历时非常值得借鉴
04. 让简历脱颖而出的建议参考 前面我们已经了解，数据支持、亮点密集、疏密有致、主次分明的简历更受 HR 的青睐，那么撰写简历时，我们同样也是从这几个方面入手 04-1 划板块，搭框架 根据前面提到的简历要素，结合自身情况以及应聘职位的需求特点，选择需要展示的内容，根据模块内容数量，调整板式布局 04-2 倒叙时间轴 可以说“实习/工作经历”是简历中及其重要的一部分，将相关经历梳理信息层级，并且分节点按照倒叙时间轴进行展示 04-3 借助图标引导示意 越是文本内容密集，越需要借助图标让内容具有识别性，加入视觉化元素，可以让复杂内容变的容易理解
04-4 适当借助图表 一图胜千言，适量图表的加入既可以增加可读性，同时也让整个页面板式更加具有设计感
如果使用图表，建议用自带的 Excel 图表，简洁干净，想要设计感的也可以加一些图标进行简单修饰
图表示例 04-5 设计类求职可再准备一份作品集 设计类求职，除了一份标准的一页纸 A4 简历外，还可以再准备一份设计作品集，作品集电子版可以导出为 PDF 格式，体积尽量控制在 10M 以内 更新5个  05. 其他注意事项
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