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乡村振兴人才是关键，要留住人才，培养人才，引进人才，用好人才，乡村人才建设应该从哪几个方面入手呢？ 留住对乡土有感情的人才 乡村要留住人才，就要解决好人才的后顾之忧，解决好他妈的住房，教育，医疗，养老等问题，让他们能安心在乡村工作，更大限度地发挥出自己的才能，要让他们在乡村广阔的舞台上，有更多展现自己的机会，从乡土中寻找成就感获得感，要让他们留得住，更要愿意留。 培养一批管理乡村建设的人才 能留住人才更好会培养人才，积极组织乡村青年，开展各种基础培训工作，如农技培训，提高他们的农业技能水平，做好带头泛推广；如基层干部培训，提升基层干部的工作能力，业务能力，借鉴和学习先进区域的工作经验，为乡村治理贡献积极力量；如乡村电商直播培训，提升他们的电商直播运营水平，助力农村产业兴旺发展。 引进一批能够带头富农兴农的人才 乡村人才引入方面也要敢于突破，大胆尝试，将能人志士引入到乡村给予合理的配合力度，要能让他们愿意来，肯干事，能够在乡村这片土地上实现自己的价值，带来一方民众脱贫致富。 识人善用，让乡村人才发挥其更大的作用 乡村人才要善用会用，给他们创造出广阔的发展空间，要建立健全乡村人才评价机制，为新型人才创造更好的创业条件和发展空间，激发乡村振兴潜力。要注重建立人才容错纠错机制，以宽厚包容、人尽其才的环境，筑好人才大有可为的美好前程。 |
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