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软著和论文都可以是职称单位认可的加分方法，但两者是不同的方法，所代表的含金量是有差异的，加分上也不同。那么，软著和论文哪个加分高?软著加分比一般论文更高一些，具体要看实际加分标准。  软著，是计算机软件著作权，在评职称时，通常与专利作比较。论文，是在期刊上公开发表的文章，会因期刊的级别不同，有了不同的划分，评职称的加分有差异。因而，对比软著和论文的加分高低，一是要了解论文是哪一级别的论文;二是需要了解本单位职称加分政策。 首先，论文级别 论文可以是普刊论文、国内核心论文，sci论文、ei论文等。论文级别越高，获得的职称加分越高。且不同级别的论文之间，跨度比较大，很难说所有的论文加分都比软著高，或者比软著低。 其次，本单位职称加分政策 职称单位不同，加分政策标准不一。同一个软著或同一篇论文在不同的职称单位，可能会有不同的加分。比较软著和论文的加分，我们需要看同一职称单位中，软著是多少加分，论文是多少加分，得出的对比结果才是最正确的。另外，软著评职称具有局限性，了解本单位职称评审能不能用软著，需要参评人谨记。 依据常见的职称加分政策，软著加分是10分或更低一些，而论文加分比较分散，比如一篇国内核心6分左右，普刊更低一些，而sci会更高一些。依据这一加分标准，可以得出结论：软著要比一般的论文加分高，但不如sci论文加分高。建议参评人根据本单位加分政策进行比较。 |
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