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最近，参加创造营2021的利路修，出圈了。 即便很多不看综艺的人，都在为他“撑腰”。 图片来源：创造营2021 利路修可谓逆向选秀第一人，别人努力唱跳想被看到，他努力划水想被淘汰。 偏偏还有粉丝疯狂为他投票，让他留下参赛。 大概是大家受够了996，想让利路修也体会一下人间疾苦吧。 只是看到这，真的是羡慕又好笑。 “我不想上班” 豆瓣上有个话题叫“我不想上班”，浏览次数竟达到了1668.8万。 话题的slogan是，告别朝九晚五的打卡，沙丁鱼的公共交通，无意义的社交和会议，加班到深夜吃快餐，有自己的生活和尊严。 不知从什么时候起，有自己的生活和尊严，是一种奢望。 相反，每天慌慌忙忙起床，行色匆匆地涌入人潮，再风尘仆仆地回来，成了人生常态。 越来越多职场人不想上班，就是因为不开心！ 盖洛普咨询公司的一项全球民意调查发现： “全球10亿全职工作者中，有85%的人工作时并不快乐。” 在这个话题下，无数人吐槽职场中那些讨厌又复杂的人际关系、傻X的领导、抠门的制度，还有让人窒息的KPI…… 每天睁开眼睛，看到的全是各式各样的焦虑，想的全是可以找什么借口请假。 每个人都祈盼轻松与自由，但没有人敢停下脚步，就算身体不断预警，也得匍匐前进。 这样的工作状态，如何不消极，如何不抗拒？ 这种不想工作的状态，在心理学上被称为“职业倦怠”。 对工作失去热情，觉得极度疲劳，难以在工作中获得成就感，认为工作既繁琐又枯燥…… 这种感觉就像，世界是一个滚滚向前的机器，而自己不过是毫不起眼的零件。 “生活真的很难” 对于辞职后的生活，我们从不缺想象： 旅游、看书、自己掌控时间，做想做的事情...... 可当收入所剩无几，父母投来鄙夷的眼光，我们的欲望就被不断收缩。 不奢望买房，不打算生育，待在狭小逼仄的出租屋，不断添加却不敢下单的商品，想去的地方依旧遥不可及…… 连自己的理想也被束之高阁，落满尘埃。 于是开始后悔，自己不该冲动辞职。 豆瓣曾有一个《有人告诉我辞职之后的感觉怎么样吗》的帖子。 里面全是年轻人辞职后的现状： “痛下决心辞职后，一开始觉得海阔天空好不自由。 可终归，还是要为找一份更好的工作而感到焦虑。 甚至会因为焦虑过度，匆忙就找了一份工作，结果走上了以前的老路。” 原来，辞职并没有想象中那么轻松愉快。 我们仍会为房租发愁，会为没有存款焦虑，会为找不到工作而担忧。 于是又投入到求职、面试、上班、不开心的循环中。 图片来源：创造营2021 领英曾发布过“第一份工作趋势洞察”，它记录了不同年龄人群，第一份工作平均在职时间。 70后在职时间4年零3个月； 80后在职时间超过3年半； 90后在职时间骤降到1年零7个月； 95后在职时间仅有7个月。 越来越多的年轻人，选择用离职来结束烦恼，用不上班来结束痛苦。 可漫长的人生里，换工作不能一劳永逸。 跳槽，或许可以暂时反抗现实，却没法永远逃避现实。 因为逃避本身，就有些不切实际。 “有时候可能是不适合” 还记得开篇提到的利路修吗? 当他被节目中问道会不会为人气留下来时，说了这么一段话： “我不会，我已经太老了，27岁了，我不能改变自己。 就像树一样，如果树很年轻，它可以改变；如果树很老，它只能断”。 这段回应被人们称为利路修式哲学。 图片来源：创造营2021 他知道自己的情况，也知道自己难以适应选秀节目的环境，所以才会如此“消极怠工”。 其实职场也一样，每个人都会在工作中产生不匹配感。 前程无忧发布的2021离职与调薪报告显示，大约有40%的人辞职会提及对工作和工作氛围的不匹配感。 所以那些嚷着不想上班的人，可能只是不喜欢这家公司的氛围，而非不喜欢工作的内容。 就像陈丹青在《圆桌派》里说的那样： 工作是喜欢的，但是不喜欢那种组织化的环境，以及组织化的时间表。 能在自己喜欢的公司，做喜欢的事，是每个社畜梦寐以求的。 可要实现这个念想，得先有个清醒的认知和判断。 职场环境匹配度，包含了个人与工作的匹配，个人与组织的匹配，个人与领导的匹配，个人与团队的匹配四个维度。 哪怕其中有一项不适合，也会让你工作不顺心。 这份测评可以帮你全方位剖析你与职场环境的匹配情况，让你知道自己该什么时候离开。 约瑟夫·坎贝尔曾在《神话的力量》中说过： “如果你循着内心直觉的喜悦而行，你就走上了一条早已等待着你的轨道，你应该过的生活，就是你正在过的生活。” 点亮 在看 愿我们都能循着内心直觉的喜悦而行，在羁绊生活中找到属于自己的自由。 |
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