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位于美国阿拉巴马州的亚马逊仓库上周完成了历史性的工会投票，该公司在阿拉巴马州一个配送中心的约6,000名工人已获得机会就是否加入零售丶批发和百货公司工会(Retail, Wholesale and Department Store Union)进行投票。该投票结果正由美国全国劳资关系委员会(National Labor Relations Board)统计，预计本周会有结果。一旦投票通过，这将成为亚马逊在美国本土的第一个工会。  作为美国第二大雇主，亚马逊公司自信已为员工提供了高於行业水平的工资和福利待遇，然而，这并没能打消工人们的不满。“被当作机器”丶“不被倾听”丶“管理不人性化”丶“绩效要求严苛”丶“未提供足够的疫情防护和补贴”，这些是亚马逊贝塞默仓库的工人抱怨最多的话。 亚马逊贝瑟默仓库工人每小时必须扫描300个货品，时薪15美元，虽然比其他零售工人高，但却比大部分仓库工人少上许多。工人虽然有医疗津贴与养老金方案，但是快速的工人汰换率却意味着他们可能永远无法享用这些福利。由於重复性的搬运与弯腰动作，以及每日在水泥地上步行数英里，亚马逊工人也饱受肌肉与骨骼伤痛所苦。 而在投票的紧张时刻，甚至传出仓库的物流员工为了完成绩效，忙碌到只能在塑料瓶里小便的情况。美国众议员 Mark Pocan 近日在 Twitter 发文讽刺，如果一间公司让员工忙到连上厕所时间都没有，只能随手取个瓶子来小便，即使时薪有 15 美元，都不足以称为是「先进的工作场所」（progressive workplace）。此言一出反倒是引来了亚马逊官方的“狼性”回复。  後来，亚马逊位於美国匹兹堡的员工甚至把亚马逊物流经理所发布的内部电子邮件提供给外媒，该封信件的内文就提及，公司已经多次发现装尿液的瓶罐丶用过的口罩等物品被随意丢弃仓库内，虽然信中有同情员工可能因过於忙碌而不得不，但也警告员工们不得再犯。而其后亚马逊方面也向众议员 Mark Pocan做出道歉。  对亚马逊员工不得不在瓶中小便的讽刺画 这代表亚马逊管理阶层早就意识到劳动条件恶劣，但员工的工作负担却未见改善，且因为 Covid-19 疫情导致电商需求暴增，仓储员工们的工作量甚至变更多。 美国工会自十九世纪末开始在美国兴起。其主要职能在於代表工人与资方进行谈判，要求资方改善劳工环境，为工人争取更好的工资和福利待遇等等。工会赋予了工人“集体谈判”的优势，还会在谈判无法达成目的时组织工人罢工，并作为一股政治力量通过游说等方式影响法律和政策的制定。 亚马逊公司向来以「零工会」企业自豪。根据美国调查新闻网站《拦截》（The Intercept），亚马逊以每日高达一万美元的薪资，雇用3名顾问企图阻挠工会成立。《拦截》报导指出，亚马逊向工人传发讯息丶成立网站，甚至举办会议，当面游说工人加入工会极不划算。 据悉，亚马逊还要求NLRB在投票箱周围实施其他增强的安全措施，似乎是为了防止篡改等问题。分析人士称，这一切表明，阿拉巴马州工会选举是多麽地有争议。自2014年以来，亚马逊从未面临过如此严厉的工会运动。如果成功，阿拉巴马州的工人将在亚马逊美国仓库建立有史以来第一个工会代表。  专家认为，亚马逊贝瑟默仓库工人组织工会的挑战性很高，因为阿拉巴马曾是奴隶州与奉行《吉姆·克劳种族隔离法》的「南方州」，这里工会组织率低，相较於全国的10％，阿拉巴马州只有8%工人是工会会员。反工会的共和党占据政府各阶层，长期灌输工人敌视工会的思想。 分析人士认为，由於阿拉巴马州是美国最保守的州之一，而亚马逊又是抵抗工会最猛烈的公司之一，如果这一次工会能够在阿拉巴州的亚马逊仓库取得成功，将向外界释放出强烈的信号，带动起新一轮工会运动的势头。即便工会这次再度落败，这一场备受瞩目的较量也已经为美国的劳资博弈平添了有力的一笔。 无论结果如何，亚马逊都面临着来自全球员工的压力，要求其改变工作条件。目前，亚马逊的约80万美国员工都没有加入工会。如果此次亚拉巴马州员工投票决定成立工会，工人将具备更大的能力，与亚马逊就薪酬和福利等事务进行谈判。 |
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来自： 吕杨鹏 > 《20210405-20210411》
