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近日，多家券商、银行、保险公司纷纷发布2020年报。各家年报里都藏着哪些秘密？ 除了业绩的披露外，员工和高管们的薪资水平也随着年报的出炉被逐一揭晓... 根据智联招聘最新调研显示，结合竞争指数与平均招聘薪酬来看，基金/证券/期货/投资领域的工作具有平均月薪12389元的高薪特点，吸引人才踊跃求职，竞争指数达33.6。 与之相似的还有相对“小众”的信托/担保/拍卖/典当行业，同样为高薪、高竞争热度行业。 且金融人才所在企业分发年终奖的占比更趋于高薪，分别有27.1%、12.5%能获得年薪10%-20%、20%-30%的年终奖，而年终奖通常在年收入三成以上的占比为13.2%，是全行业白领的2倍有余。 在职场中，一切都可以撒谎，一切都能包装，但唯有薪资，是真实的。 01 券商集体涨薪—— 中信赚最多，中金最“贵族”，华泰涨最猛 财经记者根据Choice数据，通过包含为员工支付的现金的广义薪酬算法进行粗略计算，获得以下各大金融机构人均薪酬数。 即支付给员工的薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/（（期初员工人数+期末员工人数）/2） 计算结果显示，在所有已经披露年报数据的非银金融机构中，2020年券商人均薪酬最高。 人均薪酬排名前20家金融机构榜单中，券商席位最多，共计12家；其次是银行，共计6家。 数据来源：Choice 那么问题来了—— Q1.头部券商里，谁赚得最多？ 答：中信证券。 不愧是券商“一哥”，中信证券今年总薪酬又是第一。不禁总薪酬多，员工人数也多，近2万人的数量，在一定程度上摊薄了人均年薪。 Q2.头部券商里，谁的平均工资最高？ 答：中金公司。 根据中金公司发布的2020年年报显示，公司2020年实现收入为人民币237亿元，同比增长50.17%；实现归属于母公司股东的净利润为人民币72亿元，同比增长70.04%； 基本每股收益为1.598元，加权平均净资产收益率为13.5%。公司同时提出了每10股派发现金股利人民币1.80元（含税）的分红方案。 值得一提的是，2020年，中金公司合计为董监高发放1.68亿元薪酬，现任的董监高中，共有6人年薪超过千万。 数据来源：Choice 从财务报表数据估算，中金公司的普通员工收入也不菲。 截至2020年12月31日，公司共有在职员工9372人。中金公司以人均薪酬123.98万元居榜首，遥遥领先第二名的华泰证券（人均薪酬94.64万元）31%。 因此，中金员工不仅被称为2020年最受羡慕的券商打工人，也是全金融机构中最“幸福”的打工人。 年薪百万，轻松拥有~ Q3.哪家券商加薪最猛？ 答：华泰证券。 数据显示，华泰证券员工平均薪酬福利出现较大幅度增长，相比2019年增长了近24万元，达到93.26万元。 证券公司-典型的“看天吃饭” 平均薪酬只能作为参考， 别乱怀疑自己进了“假券商” 券商业务好不好，全看金融市场是否“热闹”，标准的“看天吃饭”。 那么2020年市场行情怎么样呢？ 2020年，上证指数累计上涨13.87%，深证成指上涨38.73%，创业板指数上涨64.96%，券业业绩随之上涨，作为奔赴在资本第一线的券商员工，其薪酬水平的变化可谓是当年市场行情的“二度总结”。 根据国家统计局去年5月公布的数据，金融业年平均工资为11.74万元。从这一数据来看，排名前15券商的人均年薪是其4倍有余。 除中金公司、华泰证券、中信证券外，东方证券、招商证券（83.61万元）共计5家券商平均年薪超过80万元，广发证券、海通证券以及国泰君安、申万宏源、浙商证券的人均平均年薪也都超过了50万元。 各头部券商相较上年的薪酬水平均有不同程度的增加。5家券商薪酬年增幅超过30%，9家券商薪酬年增幅超过20%。 不过，需要说明的是，平均薪酬只是作为一个参考，并不能全面代表券商的激励机制，也不能全部代表所有的券商从业人员。 如果发现“被平均”了，也不要怀疑自己进了“假券商”，只能说由于薪酬以业绩为基础，但按职能管理序列、业务序列（研究、经纪、投行、自营、资管等）管理，内部差异化较大，且多数薪资可能有去年年终奖干扰因素。 “平均数”难以准确的反映每一位券商从业人员的薪酬现状，但窥一斑而见全貌，平均数的波动也能在一定程度上说明一些问题。 想进入头部券商有多难？ 要进入“三中一华”头部券商，本来就比较困难——券商收入虽高，但准入门槛也高。 需要注意的是，根据中金公司年报的员工结构显示，9372名员工中，150人为博士或以上，4428人为硕士。也就是说，拥有硕士以上学历的占比已经高达48.85%。 想进券商的小伙伴可以考虑下投行部门和 研究所，每年分析师的招聘需求还是很大的，尤其是周期行业分析师，招聘口子正在逐步加大。 比如在申万宏源证券研究所的春招中，拟招聘宏观/债券/策略分析师、股票分析师、产业研究员、产品研究员、产品开发员、合规风控专员、人力资源专员。 另外根据上海证券报调查表示，去年还被市场调侃需要“取缔”的建材、有色、农业等周期行业分析师，成为近期券商垂青的“香饽饽”；计算机、通信、汽车、医药、军工等热门行业人才也存在缺口。 比如，国海证券近期招聘农业、社服、有色等行业的分析师。 中泰证券研究所近期招聘包括农业、建材、机械、交运等周期行业的分析师，此前相对冷门的公用事业环保行业分析师也在招聘之列。 国金证券研究所近期也在招聘社服、农业、交运、军工等行业的分析师。 浙商证券研究所表示，愿意“重仓”年轻人，用3至5年时间，打造一家在业内具有重大市场影响力的大型特色白金研究所。公司将研究作为头号工程，研究团队实行全领域、全行业覆盖。 想进券商的小伙伴，抓住机会，冲冲冲！！！ |
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来自： rexue_2014 > 《形势与政策》
