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如在文中找到错别字指正者 一字三元先到先得 提问者： 领英 2018 年对其 15 万份用户资料进行统计发现，随着时代发展，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。 95 后的平均第一份工作时间仅有 7 个月，而 70 后为 51 个月。 职场人的第一份工作平均在职时间递减，为什么会这样？ 教练： 第一次回答： 70 后是指在 1970 年 - 1979 年出生的人。以 21 年为一个周期，第一份工作时间大约在 1991 年 - 2000 年。 95 后是指在 1995 年 - 1999 年出生的人。以 21 年为一个周期，第一份工作时间大约在 2016 年 - 2020 年。 用 PEST 模型分析： P，政治环境，主要看国企改革政策和劳动相关法律。 E，经济环境，主要看行业结构变化和市场竞争情况。 S，社会环境，主要看公民价值观、教育水平和心理。 T，技术环境，主要看科技升级频率和知识迭代频率。 需要搜集更多资料，待续。 第二次回答： 职场人第一份工作平均在职时间递减，95 后平均 7 个月，70 后为 51 个月，为什么会这样？ 换句话问，相比 70 后，为什么 95 后更愿意跳槽？ 从外部因素和内部因素来分析。 外部因素： 1、家庭背景。 70 后的家庭大多不富裕，能支撑孩子离职后找工作的父母极少。 95 后的父母给孩子提供了优渥的生活环境，孩子没有太多的生活压力，可以自由追求自己想做的工作。 2、工作机会。 当时国企正要改革，私营民企较少，市场竞争不激烈，70 后原来的工作稳定，加上工作机会其实极少，并没有很大的勇气去离职。 95 后出来工作的时候，民营企业比比皆是，市场竞争激烈，外部的工作机会不仅多而且薪资待遇也较好，容易吸引 95 后。 3、劳动保障。 70 后，国企比民企多，加班劳动一般都有加班的费。 95 后，民企比国企多，加班劳动是老板给你的福利。 注意，低效率且无加班费的加班会引发 95 后的厌恶。 遇到加班，95 后会反抗，70 后并不会理解 95 后的做法。 4、科技进步。 1997 年初，70 后在做第一份工作，而中国的互联网用户数仅有 20 万。 此后 20 年，互联网、电脑、手机等科技给各行各业带来了变革，逼迫大多数企业加快创新步伐，这就倒逼企业要改变人才结构。 如果企业努力推动“人才年轻化”，有能力的年轻人在企业里将比较容易获得职级提升。 如果年轻人不能在企业里获得晋升，有能力的年轻人将很有可能被公司老人打压，因为有能力的年轻人在公司会影响到老前辈的职位和地位。 既然如此，有能力的年轻人为什么不跳槽去新公司呢？在新公司，有能力的 95 后有一定的可能会获得更高的职位和更多的薪资。 内部因素： 个人价值观念 由于 70 后和 95 后所处的时代背景和家庭教育不同，两代人的个人价值观念也会不同。 在国企饭碗时代，70 后的父母多半教育孩子要勤劳、诚实、节约、奉献，这样的70 后容易听话，好哄骗，不容易跳槽。 换句话说，70 后更看重一份工作的稳定性与事业前途。 在自由竞争市场，95 后的父母多半教育孩子要自信、自由、致富、尊重、公平，这样的 95 后较难控制哄骗，极易跳槽。 换句话说，95 后更看重一份工作的薪资与付出相称、自由度（放权）与人际和谐。 注意，教育不仅包括家庭教育还包括学校教育。但是学校教育内容离不开社会主义核心价值观，70 后和 95 后的学校教育内容大同小异，不在讨论范围内。 该回答为第一次回答的补充内容。 |
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