如在文中找到错别字指正者 一字三元先到先得 提问者: 领英 2018 年对其 15 万份用户资料进行统计发现,随着时代发展,职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。 95 后的平均第一份工作时间仅有 7 个月,而 70 后为 51 个月。 职场人的第一份工作平均在职时间递减,为什么会这样? 教练: 第一次回答: 70 后是指在 1970 年 - 1979 年出生的人。以 21 年为一个周期,第一份工作时间大约在 1991 年 - 2000 年。 95 后是指在 1995 年 - 1999 年出生的人。以 21 年为一个周期,第一份工作时间大约在 2016 年 - 2020 年。 用 PEST 模型分析: P,政治环境,主要看国企改革政策和劳动相关法律。 E,经济环境,主要看行业结构变化和市场竞争情况。 S,社会环境,主要看公民价值观、教育水平和心理。 T,技术环境,主要看科技升级频率和知识迭代频率。 需要搜集更多资料,待续。 第二次回答: 职场人第一份工作平均在职时间递减,95 后平均 7 个月,70 后为 51 个月,为什么会这样? 换句话问,相比 70 后,为什么 95 后更愿意跳槽? 从外部因素和内部因素来分析。 外部因素: 1、家庭背景。 70 后的家庭大多不富裕,能支撑孩子离职后找工作的父母极少。 95 后的父母给孩子提供了优渥的生活环境,孩子没有太多的生活压力,可以自由追求自己想做的工作。 2、工作机会。 当时国企正要改革,私营民企较少,市场竞争不激烈,70 后原来的工作稳定,加上工作机会其实极少,并没有很大的勇气去离职。 95 后出来工作的时候,民营企业比比皆是,市场竞争激烈,外部的工作机会不仅多而且薪资待遇也较好,容易吸引 95 后。 3、劳动保障。 70 后,国企比民企多,加班劳动一般都有加班的费。 95 后,民企比国企多,加班劳动是老板给你的福利。 注意,低效率且无加班费的加班会引发 95 后的厌恶。 遇到加班,95 后会反抗,70 后并不会理解 95 后的做法。 4、科技进步。 1997 年初,70 后在做第一份工作,而中国的互联网用户数仅有 20 万。 此后 20 年,互联网、电脑、手机等科技给各行各业带来了变革,逼迫大多数企业加快创新步伐,这就倒逼企业要改变人才结构。 如果企业努力推动“人才年轻化”,有能力的年轻人在企业里将比较容易获得职级提升。 如果年轻人不能在企业里获得晋升,有能力的年轻人将很有可能被公司老人打压,因为有能力的年轻人在公司会影响到老前辈的职位和地位。 既然如此,有能力的年轻人为什么不跳槽去新公司呢?在新公司,有能力的 95 后有一定的可能会获得更高的职位和更多的薪资。 内部因素: 个人价值观念 由于 70 后和 95 后所处的时代背景和家庭教育不同,两代人的个人价值观念也会不同。 在国企饭碗时代,70 后的父母多半教育孩子要勤劳、诚实、节约、奉献,这样的70 后容易听话,好哄骗,不容易跳槽。 换句话说,70 后更看重一份工作的稳定性与事业前途。 在自由竞争市场,95 后的父母多半教育孩子要自信、自由、致富、尊重、公平,这样的 95 后较难控制哄骗,极易跳槽。 换句话说,95 后更看重一份工作的薪资与付出相称、自由度(放权)与人际和谐。 注意,教育不仅包括家庭教育还包括学校教育。但是学校教育内容离不开社会主义核心价值观,70 后和 95 后的学校教育内容大同小异,不在讨论范围内。 该回答为第一次回答的补充内容。 |
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