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关于提拔的谈话，一般有两个程序：一是领导谈关于职务提拔的考虑和职位并对你提出要求，二是个人表态。 任职谈话是自我展示的一个重要环节，必须高度重视，做好功课。 一、事前充分准备，展现崭新形象 头发、胡须都要修剪整理，不要搞得蓬头垢面；衣服要得体合身，不能随随便便；带好笔和本子，随时记录领导的要求；精神要抖擞，形象要端庄。这既表明了你对这个事的重视，又表明了你对领导的尊重。 二、谈话过程中，充分集中精力 眼神要集中并跟领导有适当的交流，表情自然略带微笑，不要左顾右盼。手机要调成静音，放在包里或口袋里。总之与谈话无关的事都不要做。 三、精心准备表态 表态是向领导展示自己形象和能力的一个重要环节，要更加重视。要提前打好腹稿，熟背为佳，时间控制在5分钟左右即可。语言要铿锵有力，表达流畅，一气呵成。 表态是重点，可主要从以下几个方面展开： 一、表示感谢 主要是感谢领导的培养和信任，感谢领导的关心和厚爱。 二是谈点感受 这次提拔到新的工作岗位，既是组织的深切希望，领导的殷殷重托，对自己也是一个更大的挑战和考验，自己有如履薄冰之感。 三是坚定地表明态度 要表明紧跟组织的忠心、勤勉工作的决心、不辜负领导期望的信心，并从政治上，学习上，履职尽责上，工作上，作风上和廉洁自律几个方面来展开。做到观点明确，层次清楚，言简意赅，结合实际说具体，不能光说大话、空话、套话。 |
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