发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
AI助手
留言交流
很多领导以為自己专业技能够强,常常忽视下属的意见,并且喜欢自上而下地分配工作,甚至在下属完成工作后也没有任何评价,或是只对下属做得不到位的部分表达不满。
柳井正先生指出:这样的领导会打击下属的积极性,遏制他们的成长,长此以往成员就会开始敷衍了事地应付工作,并与领导者渐行渐远。
来自: dongchang > 《职场》
0条评论
发表
请遵守用户 评论公约
优衣库柳井正:让本人去思考如何工作,是责任感产生的根源
因此,对于一个团队而言,首先要做的就是目标共享,即让所有成员都清楚自己的团队到底是以什么样的成果为目标的。因此,为了建设好团队...
优衣库柳井正:好领导的5种特质!
上司的自我满足其实对于经营并没有任何帮助,重要的是如何去感动部下并使部下发生改变,这才是上司应尽的责任。而且,还必须做一个为部...
培养人才的「十二大原则」
培养人才说到底是使部下的能力得到提高。很多人一到领导岗位上就不由得想指出部下的不足之处,但在指出部下的不足之处之前,要先改掉自己让部下丧失斗志的不良习惯。也有的领导是嘴上说让部下勇跃地提...
原创 | 能激发下属干劲的领导是怎么做的?
原创 | 能激发下属干劲的领导是怎么做的?但很多领导并没有看到这个区别,只是去关注“干劲”本身,所以我建议每一位希望下属充满干劲的...
新上任领导须先做好这3件事!
\ 认识各个级别的员工 \有些时候,新的领导上任可能会给原有员工带来人事上的变动。但是,更多的情况是,一个新的领导者应该依赖所有原...
领导如何轻松驾驭下属?
领导如何轻松驾驭下属?这其中起决定作用的自然是领导。下属对领导产生抱怨是很正常的事情,从某种意义上也可以说是一件好事,领导应该对此有足够的重视,处理起来也一定要掌握好分寸,如果盲目处理,...
优衣库创始人柳井正:真正的领导者,是能够带领团队走向成功的人
优衣库创始人柳井正:真正的领导者,是能够带领团队走向成功的人创始人柳井正也因“优衣库”风靡全球,而多次登顶日本首富,成为很多企业学习的典范。4、“放手”,不对成员过度指挥为了成为更好的公司...
管理实战:管人30计
管理实战:管人30计管理实战:管人30计。1、 明奖暗奖有讲究 2、既有物质奖励也要精神奖励 3、精神奖励不可缺 4、最有价值的奖励方法:提升 ...
“领导让干嘛就干嘛,要听话”
“领导让干嘛就干嘛,要听话”,当团队成员...“领导让干嘛就干嘛,要听话”,当团队成员说这句话时,要警惕了当一个团队,有人说出“领导让干嘛就干嘛,要听话”这样的话,意味着什么?领导让干嘛就干...
微信扫码,在手机上查看选中内容